当社では４月に支給の賞与を
３月時点で額を決定し、各人へ明細を配布しています。
実際の支給は４月ですが
そうすることで、前期経費として計上できるとかなんとか・・・。
お伺いしたいのが
今年４月に雇用保険料率が引き下げになると思うのです。
（まだ確定ではないようですが、、、）
当社のような場合は
３月までの雇用保険料率で計算するべきでしょうか？
それとも実際の支給にあわせ４月からの
引き下げ後の率で計算しておけばいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
当社では４月に支給の賞与を
３月時点で額を決定し、各人へ明細を配布しています。
実際の支給は４月ですが
そうすることで、前期経費として計上できるとかなんとか・・・。
お伺いしたいのが
今年４月に雇用保険料率が引き下げになると思うのです。
（まだ確定ではないようですが、、、）
当社のような場合は
３月までの雇用保険料率で計算するべきでしょうか？
それとも実際の支給にあわせ４月からの
引き下げ後の率で計算しておけばいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
