すいません教えて下さい。
私の会社では繁忙期と閑散期の差が激しく繁忙期の間の残業賃金は特別賞与という形をとり今まで賞与と共に一括で渡してきました。
ですが、今回社内の就業規則の改編で毎月残業賃金を計算し支払うことになりました。
４月〜６月の３ヶ月間に繁忙期手当として支給する事になるのですが簡単にシュミレーションした結果社員軒並み１０万近くの手当が発生する事になります。そして７月以降はまた普通の支給形態に戻ります。その場合の健康保険、厚生年金保険料は非固定賃金ということで特に随時改定の必要はないのでしょうか？
恥ずかしい質問していたらすいません、宜しくお願いします。
すいません教えて下さい。
私の会社では繁忙期と閑散期の差が激しく繁忙期の間の残業賃金は特別賞与という形をとり今まで賞与と共に一括で渡してきました。
ですが、今回社内の就業規則の改編で毎月残業賃金を計算し支払うことになりました。
４月〜６月の３ヶ月間に繁忙期手当として支給する事になるのですが簡単にシュミレーションした結果社員軒並み１０万近くの手当が発生する事になります。そして７月以降はまた普通の支給形態に戻ります。その場合の健康保険、厚生年金保険料は非固定賃金ということで特に随時改定の必要はないのでしょうか？
恥ずかしい質問していたらすいません、宜しくお願いします。
