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弊社では1〜2ヶ月に1回程度の割合で、慰安目的で全員で外食した時の費用は経費で認めています。
全員を対象としていますが、1人、2人の不参加者がいることもあります。
費用は1人当たり1回2,000〜3,000円程度です。
この費用を福利厚生費で計上していますが、社内飲食費ととられるのなら交際費にしておいた方が無難なのかもしれないと思い、悩んでおります。
このまま福利厚生費で計上していても問題なければよいのですが、交際費とどちらが適当でしょうか。

また、月3,500円以下の範囲内で食費補助として毎月支給し、それを福利厚生費で計上した方が明確になってよいのかとも考え始めております。
こちらのやり方の方が福利厚生費で計上するなら無難でしょうか。

拙い文章でわかりにくいかと思いますが、宜しくお願い致します。

弊社では1〜2ヶ月に1回程度の割合で、慰安目的で全員で外食した時の費用は経費で認めています。
全員を対象としていますが、1人、2人の不参加者がいることもあります。
費用は1人当たり1回2,000〜3,000円程度です。
この費用を福利厚生費で計上していますが、社内飲食費ととられるのなら交際費にしておいた方が無難なのかもしれないと思い、悩んでおります。
このまま福利厚生費で計上していても問題なければよいのですが、交際費とどちらが適当でしょうか。

また、月3,500円以下の範囲内で食費補助として毎月支給し、それを福利厚生費で計上した方が明確になってよいのかとも考え始めております。
こちらのやり方の方が福利厚生費で計上するなら無難でしょうか。

拙い文章でわかりにくいかと思いますが、宜しくお願い致します。

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ttatuya様

5,000円基準の適用には社外の方の出席が必要だったのですね。
無知で申し訳ありません。
これですっきりしました。


kamehen様

福利厚生費か交際費か、判断が微妙というところでしょうか。
できるだけ社員に還元していきたいという社長の思いがありまして、コミュニケーションを図る目的と労いの目的で食事会を行っておりました。
kamehen様のような対処策もあるのですね。
弊社は設立1年目であり、私も経理初心者ですので、大変勉強になりました。


皆様ありがとうございました。

ttatuya様

5,000円基準の適用には社外の方の出席が必要だったのですね。
無知で申し訳ありません。
これですっきりしました。


kamehen様

福利厚生費か交際費か、判断が微妙というところでしょうか。
できるだけ社員に還元していきたいという社長の思いがありまして、コミュニケーションを図る目的と労いの目的で食事会を行っておりました。
kamehen様のような対処策もあるのですね。
弊社は設立1年目であり、私も経理初心者ですので、大変勉強になりました。


皆様ありがとうございました。

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