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弊社では1〜2ヶ月に1回程度の割合で、慰安目的で全員で外食した時の費用は経費で認めています。
全員を対象としていますが、1人、2人の不参加者がいることもあります。
費用は1人当たり1回2,000〜3,000円程度です。
この費用を福利厚生費で計上していますが、社内飲食費ととられるのなら交際費にしておいた方が無難なのかもしれないと思い、悩んでおります。
このまま福利厚生費で計上していても問題なければよいのですが、交際費とどちらが適当でしょうか。

また、月3,500円以下の範囲内で食費補助として毎月支給し、それを福利厚生費で計上した方が明確になってよいのかとも考え始めております。
こちらのやり方の方が福利厚生費で計上するなら無難でしょうか。

拙い文章でわかりにくいかと思いますが、宜しくお願い致します。

弊社では1〜2ヶ月に1回程度の割合で、慰安目的で全員で外食した時の費用は経費で認めています。
全員を対象としていますが、1人、2人の不参加者がいることもあります。
費用は1人当たり1回2,000〜3,000円程度です。
この費用を福利厚生費で計上していますが、社内飲食費ととられるのなら交際費にしておいた方が無難なのかもしれないと思い、悩んでおります。
このまま福利厚生費で計上していても問題なければよいのですが、交際費とどちらが適当でしょうか。

また、月3,500円以下の範囲内で食費補助として毎月支給し、それを福利厚生費で計上した方が明確になってよいのかとも考え始めております。
こちらのやり方の方が福利厚生費で計上するなら無難でしょうか。

拙い文章でわかりにくいかと思いますが、宜しくお願い致します。

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横から失礼します。

最初のご質問内容に戻りますが、「1〜2ヶ月に1回程度の割合で、慰安目的で全員で外食した時の費用」が、一般的なものかどうか、と言われると、確かに、即座にＯＫとは言い難い感じでもありますが、費用は1人当たり1回2,000〜3,000円程度という事であれば、場合によっては、福利厚生費として認められる可能性も十分あるのではないかな、とも思います。

もしも私なら、福利厚生費で処理しておいて、税務調査等でその点に付いて指摘されれば、どのような趣旨で、当社ではそういう慰安が必要であるか、また、実際にそれがどのようにモチベーションアップや相互理解等に役立っているか、という部分の考えを主張するべく用意しておくかな、という感じです。
（会社によって、置かれている状況は様々ですからね）

無難に、という事であれば、交際費が無難とは思いますが、後は、調査時の対応と、調査官によりけり、という感じかもです。

横から失礼します。

最初のご質問内容に戻りますが、「1〜2ヶ月に1回程度の割合で、慰安目的で全員で外食した時の費用」が、一般的なものかどうか、と言われると、確かに、即座にＯＫとは言い難い感じでもありますが、費用は1人当たり1回2,000〜3,000円程度という事であれば、場合によっては、福利厚生費として認められる可能性も十分あるのではないかな、とも思います。

もしも私なら、福利厚生費で処理しておいて、税務調査等でその点に付いて指摘されれば、どのような趣旨で、当社ではそういう慰安が必要であるか、また、実際にそれがどのようにモチベーションアップや相互理解等に役立っているか、という部分の考えを主張するべく用意しておくかな、という感じです。
（会社によって、置かれている状況は様々ですからね）

無難に、という事であれば、交際費が無難とは思いますが、後は、調査時の対応と、調査官によりけり、という感じかもです。

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