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弊社では1〜2ヶ月に1回程度の割合で、慰安目的で全員で外食した時の費用は経費で認めています。
全員を対象としていますが、1人、2人の不参加者がいることもあります。
費用は1人当たり1回2,000〜3,000円程度です。
この費用を福利厚生費で計上していますが、社内飲食費ととられるのなら交際費にしておいた方が無難なのかもしれないと思い、悩んでおります。
このまま福利厚生費で計上していても問題なければよいのですが、交際費とどちらが適当でしょうか。

また、月3,500円以下の範囲内で食費補助として毎月支給し、それを福利厚生費で計上した方が明確になってよいのかとも考え始めております。
こちらのやり方の方が福利厚生費で計上するなら無難でしょうか。

拙い文章でわかりにくいかと思いますが、宜しくお願い致します。

弊社では1〜2ヶ月に1回程度の割合で、慰安目的で全員で外食した時の費用は経費で認めています。
全員を対象としていますが、1人、2人の不参加者がいることもあります。
費用は1人当たり1回2,000〜3,000円程度です。
この費用を福利厚生費で計上していますが、社内飲食費ととられるのなら交際費にしておいた方が無難なのかもしれないと思い、悩んでおります。
このまま福利厚生費で計上していても問題なければよいのですが、交際費とどちらが適当でしょうか。

また、月3,500円以下の範囲内で食費補助として毎月支給し、それを福利厚生費で計上した方が明確になってよいのかとも考え始めております。
こちらのやり方の方が福利厚生費で計上するなら無難でしょうか。

拙い文章でわかりにくいかと思いますが、宜しくお願い致します。

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ご回答ありがとうございます。

弊社は従業員10名程度ですので、全従業員が参加することは可能です。
また、金額も多額ではなく許容範囲であると考え、福利厚生費としておりました。

ただ、弊社のようなやり方が社会的に定着しているとは言えません。
そう考えると交際費の方が妥当なのでしょうね。

それから、「月3,500円以下」の規定は「現物支給」の場合が対象だったのですね。
勘違いをしておりました。
ご指摘頂いて、助かりました。

ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。

弊社は従業員10名程度ですので、全従業員が参加することは可能です。
また、金額も多額ではなく許容範囲であると考え、福利厚生費としておりました。

ただ、弊社のようなやり方が社会的に定着しているとは言えません。
そう考えると交際費の方が妥当なのでしょうね。

それから、「月3,500円以下」の規定は「現物支給」の場合が対象だったのですね。
勘違いをしておりました。
ご指摘頂いて、助かりました。

ありがとうございました。

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