おわかりの方がいらっしゃったら、教えてください。
私の父の話なのですが、父の兄が経営している
零細企業に父は勤めています。
たまたまこの間、父の１１月分の給料明細を見たら
次のように書かれてありました。
基本給 ￥２８０,０００
減給 ￥▲６０,０００
休日減給￥▲２２,４００
------------------------
￥１９７,６００
とありました。
＊ 所得税はわかりやすくする為抜きにしてます
＊ 社会保険は会社が入ってくれずありません
＊ 会社に有給は無く、休むと減給される仕組みです
父に、休日減給の計算方法は？と尋ねたところ
月当たり実働２５日労働と考え、基本給割ることの
２５で計算しているらしい。
すると１日あたり１１,２００になり、２日休んだので
かける２で２２,４００と出てきます。
しかしナゼ減給される前の基本給を元に計算しているのか？
と不思議に思いました。
しかもこの計算式だと、月に２０日間休むと２２４,０００
となり、給料がマイナスになります。
で、父に実質基本給は２８万引く減給分６万で２２万
それ割ることの２５で８８,０００。
２日休んだので、かける２の１７,６００じゃないの？
と聞いてみると、初めてそこで変だと思ったらしく
明日会社で聞いてみる。
ということでその場は終わりました。
私は社会保険も入ってくれない会社なので、嫌な感じは
していましたが案の定 後日父からの話は
○○（父の兄）に聞いたら
「経理に聞いてくれ僕はわからないから。」
経理（父の兄の息子の嫁）に聞くと
「会社の方針なんじゃないですか」
と言われたそうです。
会社の方針？というのなら、父の兄でしょう。
しかし父はもめごとが嫌いで、もういいと言ってました。
そこで皆さんにお伺いしたいのは、一般的に
休日減給する場合の計算方法はこういう計算なのか？
また、こういう計算は会社ごとで決めるものなので
会社の方針ならありなのか？
という事です。
すごく低脳な質問で申し訳ありません。
ひとつ宜しくお願いいたします。
おわかりの方がいらっしゃったら、教えてください。
私の父の話なのですが、父の兄が経営している
零細企業に父は勤めています。
たまたまこの間、父の１１月分の給料明細を見たら
次のように書かれてありました。
基本給 ￥２８０,０００
減給 ￥▲６０,０００
休日減給￥▲２２,４００
------------------------
￥１９７,６００
とありました。
＊ 所得税はわかりやすくする為抜きにしてます
＊ 社会保険は会社が入ってくれずありません
＊ 会社に有給は無く、休むと減給される仕組みです
父に、休日減給の計算方法は？と尋ねたところ
月当たり実働２５日労働と考え、基本給割ることの
２５で計算しているらしい。
すると１日あたり１１,２００になり、２日休んだので
かける２で２２,４００と出てきます。
しかしナゼ減給される前の基本給を元に計算しているのか？
と不思議に思いました。
しかもこの計算式だと、月に２０日間休むと２２４,０００
となり、給料がマイナスになります。
で、父に実質基本給は２８万引く減給分６万で２２万
それ割ることの２５で８８,０００。
２日休んだので、かける２の１７,６００じゃないの？
と聞いてみると、初めてそこで変だと思ったらしく
明日会社で聞いてみる。
ということでその場は終わりました。
私は社会保険も入ってくれない会社なので、嫌な感じは
していましたが案の定 後日父からの話は
○○（父の兄）に聞いたら
「経理に聞いてくれ僕はわからないから。」
経理（父の兄の息子の嫁）に聞くと
「会社の方針なんじゃないですか」
と言われたそうです。
会社の方針？というのなら、父の兄でしょう。
しかし父はもめごとが嫌いで、もういいと言ってました。
そこで皆さんにお伺いしたいのは、一般的に
休日減給する場合の計算方法はこういう計算なのか？
また、こういう計算は会社ごとで決めるものなので
会社の方針ならありなのか？
という事です。
すごく低脳な質問で申し訳ありません。
ひとつ宜しくお願いいたします。
