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休眠会社で給与が発生してるのは変ですか？
最近年末調整をはじめて気が付いたのですが、休眠会社なのに社会保険を脱退していなかったのです。
届出だすよう言ったのですが、昨年の所得で国保払うのがいやだという事でそのままになっています。
なので社会保険料納付額だけデータ的に発生するのですが、個人負担分は給与にしなくてはいけないと思いますので給与が発生してしまします。それで経理的に税法的に問題ないでしょうか。
社会保険は政府管掌の国保・厚生年金です。
どなたかお分かりになる方お教えいただけないでしょうか・・お願いします。

休眠会社で給与が発生してるのは変ですか？
最近年末調整をはじめて気が付いたのですが、休眠会社なのに社会保険を脱退していなかったのです。
届出だすよう言ったのですが、昨年の所得で国保払うのがいやだという事でそのままになっています。
なので社会保険料納付額だけデータ的に発生するのですが、個人負担分は給与にしなくてはいけないと思いますので給与が発生してしまします。それで経理的に税法的に問題ないでしょうか。
社会保険は政府管掌の国保・厚生年金です。
どなたかお分かりになる方お教えいただけないでしょうか・・お願いします。

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あ、なるほど、支払った側の問題もありますよね。

う〜ん、ご本人の申告の際から行けば、その社会保険料の支払いは、源泉徴収票でしか証明できないでしょうから、やはり発行するしかないでしょうね。

支払金額ゼロで、社会保険料控除のみというのも変ですが、仕方ないかもですね。
（この形は、休職中の方については、あり得る感じですが）

あ、なるほど、支払った側の問題もありますよね。

う〜ん、ご本人の申告の際から行けば、その社会保険料の支払いは、源泉徴収票でしか証明できないでしょうから、やはり発行するしかないでしょうね。

支払金額ゼロで、社会保険料控除のみというのも変ですが、仕方ないかもですね。
（この形は、休職中の方については、あり得る感じですが）

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