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年末調整も近ずき手引きを眺めていたのですが、とても初歩的なところで理解ができませんでした。
年末調整が必要な人ということで、｛いわゆるパートタイマーとして働いている人などが退職した場合で、本年中に支払を受ける給与の総額が103万円以下である人（退職した後にその年に他の勤務先から給与の支払を受ける見込みのある人は除きます。） ｝とありますが、これはどうして年末調整をしなくてはいけないのでしょうか？税額がでないのだから年末調整をしなくてもよいと考えてしまいます。初歩的すぎてはずかしいのですが、よろしくお願いします。

年末調整も近ずき手引きを眺めていたのですが、とても初歩的なところで理解ができませんでした。
年末調整が必要な人ということで、｛いわゆるパートタイマーとして働いている人などが退職した場合で、本年中に支払を受ける給与の総額が103万円以下である人（退職した後にその年に他の勤務先から給与の支払を受ける見込みのある人は除きます。） ｝とありますが、これはどうして年末調整をしなくてはいけないのでしょうか？税額がでないのだから年末調整をしなくてもよいと考えてしまいます。初歩的すぎてはずかしいのですが、よろしくお願いします。

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既に解決済みですが、ちょっとだけ書き込ませて頂きます。

まず、年末調整そのものは会社の義務となるのですが、ご質問のケースは、実は所得税法そのものには規定されていません。

但し、そのケースであれば、その方自身に確定申告の義務はありません（源泉徴収税額がある場合には、年末調整を受けなければ、還付してもらうためには確定申告の必要があります。）し、そのまま年末調整してあげても、計算上で問題がないため、そのケースでは、年末調整してあげても良いですよ、という感じのものと思います。

ですから、本年最後の給与支給時点で在職していなければ、年末調整の義務は本来はないのですが、年末調整してあげれば、源泉徴収税額があれば還付が受けられるし、確定申告の必要もなくなるので、このケースに関しては、どちらかというと、「しなさい」というより、「してあげていいですよ」という感じのものと思います。

ですから、必ずしもしなくても問題はありませんが、してあげた方が親切かな、という感じのものと思います。

既に解決済みですが、ちょっとだけ書き込ませて頂きます。

まず、年末調整そのものは会社の義務となるのですが、ご質問のケースは、実は所得税法そのものには規定されていません。

但し、そのケースであれば、その方自身に確定申告の義務はありません（源泉徴収税額がある場合には、年末調整を受けなければ、還付してもらうためには確定申告の必要があります。）し、そのまま年末調整してあげても、計算上で問題がないため、そのケースでは、年末調整してあげても良いですよ、という感じのものと思います。

ですから、本年最後の給与支給時点で在職していなければ、年末調整の義務は本来はないのですが、年末調整してあげれば、源泉徴収税額があれば還付が受けられるし、確定申告の必要もなくなるので、このケースに関しては、どちらかというと、「しなさい」というより、「してあげていいですよ」という感じのものと思います。

ですから、必ずしもしなくても問題はありませんが、してあげた方が親切かな、という感じのものと思います。

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