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年末調整も近ずき手引きを眺めていたのですが、とても初歩的なところで理解ができませんでした。
年末調整が必要な人ということで、｛いわゆるパートタイマーとして働いている人などが退職した場合で、本年中に支払を受ける給与の総額が103万円以下である人（退職した後にその年に他の勤務先から給与の支払を受ける見込みのある人は除きます。） ｝とありますが、これはどうして年末調整をしなくてはいけないのでしょうか？税額がでないのだから年末調整をしなくてもよいと考えてしまいます。初歩的すぎてはずかしいのですが、よろしくお願いします。

年末調整も近ずき手引きを眺めていたのですが、とても初歩的なところで理解ができませんでした。
年末調整が必要な人ということで、｛いわゆるパートタイマーとして働いている人などが退職した場合で、本年中に支払を受ける給与の総額が103万円以下である人（退職した後にその年に他の勤務先から給与の支払を受ける見込みのある人は除きます。） ｝とありますが、これはどうして年末調整をしなくてはいけないのでしょうか？税額がでないのだから年末調整をしなくてもよいと考えてしまいます。初歩的すぎてはずかしいのですが、よろしくお願いします。

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こんにちは。

パートタイマーとして働いている人が、本年途中で退職した場合、次の要件を満たしている時にはその退職の時に年末調整を行ないます。

1.その勤務先に扶養控除申告書を提出している
2.本年中に支払を受ける給与の総額が103万円以下である
3.退職した後にその年に他の勤務先から給与の支払を受けないこと


なので、2047さんの仰るように、年間給与収入金額が103万円以下で他に所得がない人についても年末調整を行ないます。
もちろん、徴収税額はありません。
しかし、たまたま残業や休出等で給与が多くなったりして、源泉徴収があった月があった場合、税額の還付が発生します。

退職時に行なう年末調整はそのためです。
しかし、絶対に年内中に再就職をしないことを確認した上で行います。

こんにちは。

パートタイマーとして働いている人が、本年途中で退職した場合、次の要件を満たしている時にはその退職の時に年末調整を行ないます。

1.その勤務先に扶養控除申告書を提出している
2.本年中に支払を受ける給与の総額が103万円以下である
3.退職した後にその年に他の勤務先から給与の支払を受けないこと


なので、2047さんの仰るように、年間給与収入金額が103万円以下で他に所得がない人についても年末調整を行ないます。
もちろん、徴収税額はありません。
しかし、たまたま残業や休出等で給与が多くなったりして、源泉徴収があった月があった場合、税額の還付が発生します。

退職時に行なう年末調整はそのためです。
しかし、絶対に年内中に再就職をしないことを確認した上で行います。

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