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福利厚生費としての扱いについて

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福利厚生費としての扱いについて

2008/10/30 17:02

chuchumin

すごい常連さん

回答数:2

編集

いつもお世話になっております。

福利厚生費の範囲について教えてください。

例えば、全社員が5人いたとして、東京に2人、福岡に3人の社員がいたとします。

社員の親睦会を経費とする場合、東京の2人のみの親睦会は、社員半分の要件を満たしていなくても、福利厚生費として扱うことは可能なのでしょうか?

福利厚生費として扱う場合は、社員半分が参加すること。という私自身の認識なのですが、どなたか教えて頂けると幸いです。

いつもお世話になっております。

福利厚生費の範囲について教えてください。

例えば、全社員が5人いたとして、東京に2人、福岡に3人の社員がいたとします。

社員の親睦会を経費とする場合、東京の2人のみの親睦会は、社員半分の要件を満たしていなくても、福利厚生費として扱うことは可能なのでしょうか?

福利厚生費として扱う場合は、社員半分が参加すること。という私自身の認識なのですが、どなたか教えて頂けると幸いです。

この質問に回答
回答

Re: 福利厚生費としての扱いについて

2008/10/30 18:01

chuchumin

すごい常連さん

編集

basso様

なるほど、認識としては『おおむね』という認識で考えていたらよろしいのですね。

ありがとうございます。

basso様のところでは、皆様が実費でも集まるなんてうらやましい限りです :-D

basso様

なるほど、認識としては『おおむね』という認識で考えていたらよろしいのですね。

ありがとうございます。

basso様のところでは、皆様が実費でも集まるなんてうらやましい限りです :-D

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No. タイトル 投稿者 投稿日時
0 chuchumin 2008/10/30 17:02
1 ばすお 2008/10/30 17:37
2
Re: 福利厚生費としての扱いについて
chuchumin 2008/10/30 18:01