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いつも皆さんのご意見を聞いてばかりで、非常に心苦しいのですが
また、ひとつご教授下さい

４月１日が付与基準日で同日入社のため１０日付与しました
就業規則に定めておりますので、半年前倒しにて付与することになります
付与日数は労働基準法どおりです

初年度　１０日
２年目　１１日
３年目　１２日
４年目　　１日（私傷病による欠勤のため前年の出勤率が８０%未満だった）
５年目　１６日←ここの付与日数について教えて下さい

私は１６日付与すると思うのですが
もしかしたら１４日付与するだけで良いのかと

就業規則にはそこまでうたってはありません
正しくは、というか、労働基準法上はどうなんでしょう
１４日付与でしょうか
宜しくお願いします

いつも皆さんのご意見を聞いてばかりで、非常に心苦しいのですが
また、ひとつご教授下さい

４月１日が付与基準日で同日入社のため１０日付与しました
就業規則に定めておりますので、半年前倒しにて付与することになります
付与日数は労働基準法どおりです

初年度　１０日
２年目　１１日
３年目　１２日
４年目　　１日（私傷病による欠勤のため前年の出勤率が８０%未満だった）
５年目　１６日←ここの付与日数について教えて下さい

私は１６日付与すると思うのですが
もしかしたら１４日付与するだけで良いのかと

就業規則にはそこまでうたってはありません
正しくは、というか、労働基準法上はどうなんでしょう
１４日付与でしょうか
宜しくお願いします

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hiroly223さん、こんにちは。

結論から言いますと、16日が正解です。
付与日数はあくまでも継続勤務年数が前提となりますので
仮に4年目が付与されなかったとしても5年目に4年目の
日数がスライドする訳ではないのです。

hiroly223さん、こんにちは。

結論から言いますと、16日が正解です。
付与日数はあくまでも継続勤務年数が前提となりますので
仮に4年目が付与されなかったとしても5年目に4年目の
日数がスライドする訳ではないのです。

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