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初めまして、経理をしている者です。
経営者１名と労働者１名の会社について、
10年間、雇用・労働保険の手続きをされていない場合、
労働局より、経営者に対して指導や罰則はありますか？
知識や常識がない経営者でして・・・、
労働者が何も言えない状況でもあります。
外部の人間がハローワークに情報提供という形でも、労働局は動いてくれるのでしょうか？
１名でも雇用していれば保険の手続きをするのでは？
よくわかりませんので、どなたか教えて頂ければ助かります。

初めまして、経理をしている者です。
経営者１名と労働者１名の会社について、
10年間、雇用・労働保険の手続きをされていない場合、
労働局より、経営者に対して指導や罰則はありますか？
知識や常識がない経営者でして・・・、
労働者が何も言えない状況でもあります。
外部の人間がハローワークに情報提供という形でも、労働局は動いてくれるのでしょうか？
１名でも雇用していれば保険の手続きをするのでは？
よくわかりませんので、どなたか教えて頂ければ助かります。

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ご回答ありがとうございます。
月２回程度の休日・週約80時間勤務で
何の保障もないという会社ですが、
やはり罰則が無いようですね。
体調が悪くなる前に転職するよう勧めてみます。
大変、助かりました、ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。
月２回程度の休日・週約80時間勤務で
何の保障もないという会社ですが、
やはり罰則が無いようですね。
体調が悪くなる前に転職するよう勧めてみます。
大変、助かりました、ありがとうございました。

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