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初めまして、経理をしている者です。
経営者１名と労働者１名の会社について、
10年間、雇用・労働保険の手続きをされていない場合、
労働局より、経営者に対して指導や罰則はありますか？
知識や常識がない経営者でして・・・、
労働者が何も言えない状況でもあります。
外部の人間がハローワークに情報提供という形でも、労働局は動いてくれるのでしょうか？
１名でも雇用していれば保険の手続きをするのでは？
よくわかりませんので、どなたか教えて頂ければ助かります。

初めまして、経理をしている者です。
経営者１名と労働者１名の会社について、
10年間、雇用・労働保険の手続きをされていない場合、
労働局より、経営者に対して指導や罰則はありますか？
知識や常識がない経営者でして・・・、
労働者が何も言えない状況でもあります。
外部の人間がハローワークに情報提供という形でも、労働局は動いてくれるのでしょうか？
１名でも雇用していれば保険の手続きをするのでは？
よくわかりませんので、どなたか教えて頂ければ助かります。

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とりあえず、わかる部分だけ・・・

会社であれば（個人事業でもほぼそうですが）、
「１名でも雇用していれば保険の手続きをする」義務がある、
というご認識で正しいです。

しかし、保険関係成立の届出をしないことに対する直接の罰則は
これといったものが無かったかと思います。
（未加入事業所で労災事故が起きると給付額を
懲罰的に徴収する制度はあります。また、雇った人を
雇用保険の被保険者として届けないことには罰則がありますが、
未加入事業所にいきなり課すような運用がなされているかは
私は知りません）

ハローワークあるいは労基署に対して
労働保険に未加入の事業所である旨を申し出て
当局による加入指導を促す、ということはあり得る
と思いますし、そういう実例もあるようですが、
具体的にどのような形で訴え出れば
役所を動かすことができるか、というノウハウは
申し訳ありませんが私は持っていません。

とりあえず、わかる部分だけ・・・

会社であれば（個人事業でもほぼそうですが）、
「１名でも雇用していれば保険の手続きをする」義務がある、
というご認識で正しいです。

しかし、保険関係成立の届出をしないことに対する直接の罰則は
これといったものが無かったかと思います。
（未加入事業所で労災事故が起きると給付額を
懲罰的に徴収する制度はあります。また、雇った人を
雇用保険の被保険者として届けないことには罰則がありますが、
未加入事業所にいきなり課すような運用がなされているかは
私は知りません）

ハローワークあるいは労基署に対して
労働保険に未加入の事業所である旨を申し出て
当局による加入指導を促す、ということはあり得る
と思いますし、そういう実例もあるようですが、
具体的にどのような形で訴え出れば
役所を動かすことができるか、というノウハウは
申し訳ありませんが私は持っていません。

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