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工場で作業進行中に凡ミスを社員が見つけた場合には小額ですが報奨金を支払っていまして、税理士の指示で福利厚生費で処理しています。今回一部の作業を委託している協力会社が凡ミスを発見した場合にも適用することになりましたが、頻度も年間数回程度で金額も小額ですので交際費処理で問題ないでしょうか、宜しくお願いします（ちなみに顧問税理士が入院中につき相談できませんので・・）

工場で作業進行中に凡ミスを社員が見つけた場合には小額ですが報奨金を支払っていまして、税理士の指示で福利厚生費で処理しています。今回一部の作業を委託している協力会社が凡ミスを発見した場合にも適用することになりましたが、頻度も年間数回程度で金額も小額ですので交際費処理で問題ないでしょうか、宜しくお願いします（ちなみに顧問税理士が入院中につき相談できませんので・・）

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自信がないので断言はできませんが、金額的に僅少で頻度も高くないのであれば、福利厚生費で問題ないかも知れません。
もちろん交際費にして損金不算入にしておけば、税務署からのクレームは付かないと思います。

自信がないので断言はできませんが、金額的に僅少で頻度も高くないのであれば、福利厚生費で問題ないかも知れません。
もちろん交際費にして損金不算入にしておけば、税務署からのクレームは付かないと思います。

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