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いつも勉強させていただいてます。
社員の奥様が自分の会社を3月に退職されたので、4月から被扶養者になりました。
先日出産されたので、一時金の申請を・・・と思ったら、前の職場で出産手当金を申請したので必要ないとの事でした。
過去スレをずーっと読み返してみましたが、奥さんの今年の所得と手当金の合計が130万円未満であれば扶養からはずさなくても大丈夫なのでしょうか？
やはり、日額にこだわって、手当金の受給期間中は国保に切り替えるべきなのでしょうか？
その社員には『年収が130未満なのに扶養を外される理由がない』と言われてしまいました。。。 :-(

いつも勉強させていただいてます。
社員の奥様が自分の会社を3月に退職されたので、4月から被扶養者になりました。
先日出産されたので、一時金の申請を・・・と思ったら、前の職場で出産手当金を申請したので必要ないとの事でした。
過去スレをずーっと読み返してみましたが、奥さんの今年の所得と手当金の合計が130万円未満であれば扶養からはずさなくても大丈夫なのでしょうか？
やはり、日額にこだわって、手当金の受給期間中は国保に切り替えるべきなのでしょうか？
その社員には『年収が130未満なのに扶養を外される理由がない』と言われてしまいました。。。 :-(

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被扶養者の認定は将来に向かっての見込みで判定されます。奥さんの今年の所得＝3月に退職するまでに得た給与は過去の話なので関係ありません。
出産手当金の額が年額換算で130万以上であれば、その支給期間は原則として被扶養者となれない建前です。
ところで奥さんが退職後も出産手当金を受給していると言う事は、退職前から受給していたと言う事なので、その額が基準を超えているのなら、そもそも退職の時点で被扶養者に認定されなかったはずです。

被扶養者の認定は将来に向かっての見込みで判定されます。奥さんの今年の所得＝3月に退職するまでに得た給与は過去の話なので関係ありません。
出産手当金の額が年額換算で130万以上であれば、その支給期間は原則として被扶養者となれない建前です。
ところで奥さんが退職後も出産手当金を受給していると言う事は、退職前から受給していたと言う事なので、その額が基準を超えているのなら、そもそも退職の時点で被扶養者に認定されなかったはずです。

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