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よろしくお願いします。

来月に賞与があるとの事で、経理を担当している私に
社長から何ヶ月分の賞与を出すか連絡が来ました。

0.25か月分（要は月給の1/4)だそうです。

弊社はこれまで1ヶ月以上の賞与が毎年出ており、社員は当然に
今回の夏季賞与も1ヶ月分かそれ以上出ると思っているでしょう。
（私もそう思って楽しみにしていました！！（泣;）)そこで、
社長に賞与減額の理由を聞いてみたのですが、特に無い？そう
です。これまでの業績が悪いわけでもなく、今後の見通しが
悪いわけでもなく。。

0.25ヶ月分の賞与だと、どの社員も今までの賞与の1/4〜1/6に
なってしまいます。特に業績に問題が無い状態で、既に毎回
1か月分以上の賞与を支払う慣習的なものも出来上がっているの
ですが、今回の賞与減額は問題ないのでしょうか？？

このご時世賞与が出るだけありがたいと思うべきなのかも
知れませんが、なんか釈然としません。。

よろしくお願いします。

来月に賞与があるとの事で、経理を担当している私に
社長から何ヶ月分の賞与を出すか連絡が来ました。

0.25か月分（要は月給の1/4)だそうです。

弊社はこれまで1ヶ月以上の賞与が毎年出ており、社員は当然に
今回の夏季賞与も1ヶ月分かそれ以上出ると思っているでしょう。
（私もそう思って楽しみにしていました！！（泣;）)そこで、
社長に賞与減額の理由を聞いてみたのですが、特に無い？そう
です。これまでの業績が悪いわけでもなく、今後の見通しが
悪いわけでもなく。。

0.25ヶ月分の賞与だと、どの社員も今までの賞与の1/4〜1/6に
なってしまいます。特に業績に問題が無い状態で、既に毎回
1か月分以上の賞与を支払う慣習的なものも出来上がっているの
ですが、今回の賞与減額は問題ないのでしょうか？？

このご時世賞与が出るだけありがたいと思うべきなのかも
知れませんが、なんか釈然としません。。

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ranさん
yukim729さん

ご返信ありがとうございました。

わかりました！！。。。と、何がわかったかと言うと、賞与が減額された本当の理由です。

今日勤務終了後社長とサシで話しました。社長によると、これまでの業績に問題もなく、今後の案件についてもすでに安定したものが決まっていて特に問題ないと。。

ではなぜ賞与が1/4以上の減額？？
社長、源資を準備していなかった様です；どうりで最近設備がドンドン新しくなっていたはずだ。。要は賞与に取っておくべき源資を設備投資に使ってしまい、賞与にだす現金が無いと。。。

納得いきませんし他の社員もモチベーション下がりまくりですが、もう現金が無いならしょうがない、って感じです。。

とりあえず、今は賞与減額で資金繰りすらうまく出来ない会社だと呆れている社員がいっせいに退職しない様気を使うばかりの毎日です。。（泣（泣

ranさん
yukim729さん

ご返信ありがとうございました。

わかりました！！。。。と、何がわかったかと言うと、賞与が減額された本当の理由です。

今日勤務終了後社長とサシで話しました。社長によると、これまでの業績に問題もなく、今後の案件についてもすでに安定したものが決まっていて特に問題ないと。。

ではなぜ賞与が1/4以上の減額？？
社長、源資を準備していなかった様です；どうりで最近設備がドンドン新しくなっていたはずだ。。要は賞与に取っておくべき源資を設備投資に使ってしまい、賞与にだす現金が無いと。。。

納得いきませんし他の社員もモチベーション下がりまくりですが、もう現金が無いならしょうがない、って感じです。。

とりあえず、今は賞与減額で資金繰りすらうまく出来ない会社だと呆れている社員がいっせいに退職しない様気を使うばかりの毎日です。。（泣（泣

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