よろしくお願いします。
来月に賞与があるとの事で、経理を担当している私に
社長から何ヶ月分の賞与を出すか連絡が来ました。
0.25か月分（要は月給の1/4)だそうです。
弊社はこれまで1ヶ月以上の賞与が毎年出ており、社員は当然に
今回の夏季賞与も1ヶ月分かそれ以上出ると思っているでしょう。
（私もそう思って楽しみにしていました！！（泣;）)そこで、
社長に賞与減額の理由を聞いてみたのですが、特に無い？そう
です。これまでの業績が悪いわけでもなく、今後の見通しが
悪いわけでもなく。。
0.25ヶ月分の賞与だと、どの社員も今までの賞与の1/4〜1/6に
なってしまいます。特に業績に問題が無い状態で、既に毎回
1か月分以上の賞与を支払う慣習的なものも出来上がっているの
ですが、今回の賞与減額は問題ないのでしょうか？？
このご時世賞与が出るだけありがたいと思うべきなのかも
知れませんが、なんか釈然としません。。
よろしくお願いします。
来月に賞与があるとの事で、経理を担当している私に
社長から何ヶ月分の賞与を出すか連絡が来ました。
0.25か月分（要は月給の1/4)だそうです。
弊社はこれまで1ヶ月以上の賞与が毎年出ており、社員は当然に
今回の夏季賞与も1ヶ月分かそれ以上出ると思っているでしょう。
（私もそう思って楽しみにしていました！！（泣;）)そこで、
社長に賞与減額の理由を聞いてみたのですが、特に無い？そう
です。これまでの業績が悪いわけでもなく、今後の見通しが
悪いわけでもなく。。
0.25ヶ月分の賞与だと、どの社員も今までの賞与の1/4〜1/6に
なってしまいます。特に業績に問題が無い状態で、既に毎回
1か月分以上の賞与を支払う慣習的なものも出来上がっているの
ですが、今回の賞与減額は問題ないのでしょうか？？
このご時世賞与が出るだけありがたいと思うべきなのかも
知れませんが、なんか釈然としません。。
