いつも勉強させていただいてます。
社員の奥様が自分の会社を3月に退職されたので、4月から被扶養者になりました。
先日出産されたので、一時金の申請を・・・と思ったら、前の職場で出産手当金を申請したので必要ないとの事でした。
過去スレをずーっと読み返してみましたが、奥さんの今年の所得と手当金の合計が130万円未満であれば扶養からはずさなくても大丈夫なのでしょうか？
やはり、日額にこだわって、手当金の受給期間中は国保に切り替えるべきなのでしょうか？
その社員には『年収が130未満なのに扶養を外される理由がない』と言われてしまいました。。。 :-(
いつも勉強させていただいてます。
社員の奥様が自分の会社を3月に退職されたので、4月から被扶養者になりました。
先日出産されたので、一時金の申請を・・・と思ったら、前の職場で出産手当金を申請したので必要ないとの事でした。
過去スレをずーっと読み返してみましたが、奥さんの今年の所得と手当金の合計が130万円未満であれば扶養からはずさなくても大丈夫なのでしょうか？
やはり、日額にこだわって、手当金の受給期間中は国保に切り替えるべきなのでしょうか？
その社員には『年収が130未満なのに扶養を外される理由がない』と言われてしまいました。。。 :-(
