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　前々から、役員+社員同士の飲食があることで困っております。
しかも、明らかに内容を偽装して経理に伝票が回ってきます。
例として、A社のKさんと当社の社員+社長といった具合です。
しかし、A社のKさんは同席していない事は裏が取れております。
結果、社内同士の飲食ということになります。
　上司からも再三、社長を含め関係責任者に注意して頂いているのですが、全く改善されません。
何しろ、トップ自らが率先して偽装ですから・・・
社内では、偽装が横行していると言っても過言ではありません。
しかし、全てにおいて裏を取るのも大変なので、あからさまな偽装は上司に報告しております。
　個人的には、社員だけの飲食は割り勘が原則だし、本来なら上の者が多く負担すべきだと思います。
理想を言えば、トップが出席しているのであれば全額負担すべきだと思ってます。
　少々、愚痴になってしまいましたが何か良い妙案は無いものでしょうか？

　前々から、役員+社員同士の飲食があることで困っております。
しかも、明らかに内容を偽装して経理に伝票が回ってきます。
例として、A社のKさんと当社の社員+社長といった具合です。
しかし、A社のKさんは同席していない事は裏が取れております。
結果、社内同士の飲食ということになります。
　上司からも再三、社長を含め関係責任者に注意して頂いているのですが、全く改善されません。
何しろ、トップ自らが率先して偽装ですから・・・
社内では、偽装が横行していると言っても過言ではありません。
しかし、全てにおいて裏を取るのも大変なので、あからさまな偽装は上司に報告しております。
　個人的には、社員だけの飲食は割り勘が原則だし、本来なら上の者が多く負担すべきだと思います。
理想を言えば、トップが出席しているのであれば全額負担すべきだと思ってます。
　少々、愚痴になってしまいましたが何か良い妙案は無いものでしょうか？

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アドバイス有難うございます。
DISKYさんが言われるように、直ぐにでも逃げ出したいのですが現実問題、右から左という訳にはいかず・・・
　なので、社内的に就業規則のように規則化して注意喚起して注意→悪質な方には減給も含めて対処できたらと思ってます。
しかし、トップがこの有様では非常に困難な状況です。
　
　ちなみに、会計処理ですが交際費処理しております。
ただ、社員だけなのに業者名を記載して伝票の提出があるので実際は現物給与に当たるものと思われます。

アドバイス有難うございます。
DISKYさんが言われるように、直ぐにでも逃げ出したいのですが現実問題、右から左という訳にはいかず・・・
　なので、社内的に就業規則のように規則化して注意喚起して注意→悪質な方には減給も含めて対処できたらと思ってます。
しかし、トップがこの有様では非常に困難な状況です。
　
　ちなみに、会計処理ですが交際費処理しております。
ただ、社員だけなのに業者名を記載して伝票の提出があるので実際は現物給与に当たるものと思われます。

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