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同族会社の、事前確定届け出給与についての質問ですが、
定時株主総会での決議後に届出書を提出しておけば、
それ以外に要件って特に無かったですよね。

たとえば、決算期末に1回だけ支給するような、事前確定も可能なのでしょうか？

同族会社の、事前確定届け出給与についての質問ですが、
定時株主総会での決議後に届出書を提出しておけば、
それ以外に要件って特に無かったですよね。

たとえば、決算期末に1回だけ支給するような、事前確定も可能なのでしょうか？

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数年に渡って考えると問題で、１年なら問題ないと考えるのも変な話です。

時間が空いている時に条文等を目を通しているのですがコレ！と言うものが見つかりません（汗

相当な理由が必要とありますが、１人の不支給で他の人は正確に支給する理由とはどういうものなのでしょうか？


届出に限りませんが、役員給与を使って利益操作をすることは一切認めないと言うのが基本的考えです。

定期同額、事前確定、利益連動すべて支払う前に事前に確定していることを条件に損金算入として認めています。

ABCDそれぞれ所定の時期に確定額を支給する旨の定めに基づき届出を提出すると言うことは、ABCD１人でも条件に該当しなければ届出通りとは言えないような気がします。

数年に渡って考えると問題で、１年なら問題ないと考えるのも変な話です。

時間が空いている時に条文等を目を通しているのですがコレ！と言うものが見つかりません（汗

相当な理由が必要とありますが、１人の不支給で他の人は正確に支給する理由とはどういうものなのでしょうか？


届出に限りませんが、役員給与を使って利益操作をすることは一切認めないと言うのが基本的考えです。

定期同額、事前確定、利益連動すべて支払う前に事前に確定していることを条件に損金算入として認めています。

ABCDそれぞれ所定の時期に確定額を支給する旨の定めに基づき届出を提出すると言うことは、ABCD１人でも条件に該当しなければ届出通りとは言えないような気がします。

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