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同族会社の、事前確定届け出給与についての質問ですが、
定時株主総会での決議後に届出書を提出しておけば、
それ以外に要件って特に無かったですよね。

たとえば、決算期末に1回だけ支給するような、事前確定も可能なのでしょうか？

同族会社の、事前確定届け出給与についての質問ですが、
定時株主総会での決議後に届出書を提出しておけば、
それ以外に要件って特に無かったですよね。

たとえば、決算期末に1回だけ支給するような、事前確定も可能なのでしょうか？

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事前確定給与については、対象者ごとの判定ではないのですか？
全員で判定するとなると、
社長、専務、常務に各100万円ずつ支給するとした場合に、
社長だけ110万円を支給すると、専務常務の分も含めて損金不算入の取り扱いを受けるということでしょうか？

事前確定給与については、対象者ごとの判定ではないのですか？
全員で判定するとなると、
社長、専務、常務に各100万円ずつ支給するとした場合に、
社長だけ110万円を支給すると、専務常務の分も含めて損金不算入の取り扱いを受けるということでしょうか？

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