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同族会社の、事前確定届け出給与についての質問ですが、
定時株主総会での決議後に届出書を提出しておけば、
それ以外に要件って特に無かったですよね。

たとえば、決算期末に1回だけ支給するような、事前確定も可能なのでしょうか？

同族会社の、事前確定届け出給与についての質問ですが、
定時株主総会での決議後に届出書を提出しておけば、
それ以外に要件って特に無かったですよね。

たとえば、決算期末に1回だけ支給するような、事前確定も可能なのでしょうか？

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「ということは」とはつながらないと思いますが、
事前確定届出（変更届出をしたときはその変更届）の内容と異なった給与は損金となりません。
したがって社長、専務、常務に支給すると届け、社長の分だけ不支給にしたときの専務、常務に支給した給与は損金となりません。
と、ここまで書いて気づきましたが、届出通りに実際に支給することが、要件と言えば要件ですね。

「ということは」とはつながらないと思いますが、
事前確定届出（変更届出をしたときはその変更届）の内容と異なった給与は損金となりません。
したがって社長、専務、常務に支給すると届け、社長の分だけ不支給にしたときの専務、常務に支給した給与は損金となりません。
と、ここまで書いて気づきましたが、届出通りに実際に支給することが、要件と言えば要件ですね。

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