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　零細企業です。
　パートを１人採用することとなりました。
　週２日勤務で１日７時間です。
　で、この人は、別の飲食店に以前から勤めており、今後も継続するそうです。どのような勤務形態か、まだ聞いていないので知りません。
　また、本人に会っていないので、被扶養者移動申告書（例の緑色の用紙のもの）をその飲食店に提出しているかどうかも当方は分かっていません。

　さて、採用に際し、被扶養者移動申告書に関して、どういう手順で本人に案内すればよいのでしょうか。
　結論は、当社に提出させるか、または提出させる必要がないか、いずれかであることは確かなのですが、そこに至る「フローチャート」を教えていただけませんでしょうか。

　零細企業です。
　パートを１人採用することとなりました。
　週２日勤務で１日７時間です。
　で、この人は、別の飲食店に以前から勤めており、今後も継続するそうです。どのような勤務形態か、まだ聞いていないので知りません。
　また、本人に会っていないので、被扶養者移動申告書（例の緑色の用紙のもの）をその飲食店に提出しているかどうかも当方は分かっていません。

　さて、採用に際し、被扶養者移動申告書に関して、どういう手順で本人に案内すればよいのでしょうか。
　結論は、当社に提出させるか、または提出させる必要がないか、いずれかであることは確かなのですが、そこに至る「フローチャート」を教えていただけませんでしょうか。

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「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出してもらうかどうかの判断は

他で給与を受けているかどうか。
　　　　　　　　↓
他で受けている場合はどこの会社が主たる給与となるか。
（簡単に言えば、どの会社で年末調整を受けるか。）

の2点くらいしか思いつかないのですが・・・。
「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」は１ヶ所にしか提出できない事になっていますので、本人から他で提出済みの回答があれば、配布しなければ良いでしょう。

とにかく、該当する方には他社と提出が重複しないように確認が必要になるかと思います。

「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出してもらうかどうかの判断は

他で給与を受けているかどうか。
　　　　　　　　↓
他で受けている場合はどこの会社が主たる給与となるか。
（簡単に言えば、どの会社で年末調整を受けるか。）

の2点くらいしか思いつかないのですが・・・。
「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」は１ヶ所にしか提出できない事になっていますので、本人から他で提出済みの回答があれば、配布しなければ良いでしょう。

とにかく、該当する方には他社と提出が重複しないように確認が必要になるかと思います。

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