編集

補足する

　零細企業です。労働組合はありません。
　ところで、一部不満分子などが部外の組合に入るなどというケースがあると聞きましたが、このようなケースでは、今後どういう事態（悪い意味での）が想定されるものなのでしょうか。

　零細企業です。労働組合はありません。
　ところで、一部不満分子などが部外の組合に入るなどというケースがあると聞きましたが、このようなケースでは、今後どういう事態（悪い意味での）が想定されるものなのでしょうか。

編集

＞今後どういう事態（悪い意味での）が想定されるものなのでしょうか。

悪辣な違法行為がやりにくくなります。

＞『社内の労働組合であるか否か』

労働組合とは、労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいいます。「部外の」だの「社内の」だのと言う概念がそもそもありません。

＞"不名誉な話"ということになるのですかねぇ？。

そんな事はありません。もともと労働条件など労資関係の調整は、労働組合を直接の当事者とするのが原則ですから、労働組合は存在して当たり前であって、それでこそ正常な労資関係が構築され、資本主義体制維持に資するものです。日本国憲法、労働三法その他の法令もこれを当然の前提として組み立てられており、寧ろ労働組合がない方が不正常で不名誉な話です。

＞今後どういう事態（悪い意味での）が想定されるものなのでしょうか。

悪辣な違法行為がやりにくくなります。

＞『社内の労働組合であるか否か』

労働組合とは、労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいいます。「部外の」だの「社内の」だのと言う概念がそもそもありません。

＞"不名誉な話"ということになるのですかねぇ？。

そんな事はありません。もともと労働条件など労資関係の調整は、労働組合を直接の当事者とするのが原則ですから、労働組合は存在して当たり前であって、それでこそ正常な労資関係が構築され、資本主義体制維持に資するものです。日本国憲法、労働三法その他の法令もこれを当然の前提として組み立てられており、寧ろ労働組合がない方が不正常で不名誉な話です。

返信