編集

お疲れ様です。

教えていただきたいことがあり投稿いたしました。

当社では、
役員が社員の幸・不幸、があった際の慶弔時に、
補助金が出ることになりました。

この補助金は役員報酬に含めてよいのでしょうか？
私は含めてはいけない気がしていて、
違う科目で処理しなければならないのでは、
と思うのですが、どういった科目にすればよいのか、
わからなくて、投稿しました。

金額は今月から始まり、今回は１万円発生しております。

よろしくお願いいたします。

お疲れ様です。

教えていただきたいことがあり投稿いたしました。

当社では、
役員が社員の幸・不幸、があった際の慶弔時に、
補助金が出ることになりました。

この補助金は役員報酬に含めてよいのでしょうか？
私は含めてはいけない気がしていて、
違う科目で処理しなければならないのでは、
と思うのですが、どういった科目にすればよいのか、
わからなくて、投稿しました。

金額は今月から始まり、今回は１万円発生しております。

よろしくお願いいたします。

編集

『役員用の』新しい勘定科目（福利厚生費）
を作ることになりそうです、とのことですが、
福利厚生費としての支出先はあくまでも
慶弔のあった従業員本人であり、
規定としては従業員を対象とする規定、
ということになりますので、念のため・・・
役員は式の場にそれを運搬するだけ、という
イメージです。

会社から従業員への慶弔金支給の
慣行ないし規定は既にあって、
役員が参列する際だけ金額を上乗せするような
『役員用の』規定を新たに作るということであれば、
給与課税の懸念は解消しないと思います。

『役員用の』新しい勘定科目（福利厚生費）
を作ることになりそうです、とのことですが、
福利厚生費としての支出先はあくまでも
慶弔のあった従業員本人であり、
規定としては従業員を対象とする規定、
ということになりますので、念のため・・・
役員は式の場にそれを運搬するだけ、という
イメージです。

会社から従業員への慶弔金支給の
慣行ないし規定は既にあって、
役員が参列する際だけ金額を上乗せするような
『役員用の』規定を新たに作るということであれば、
給与課税の懸念は解消しないと思います。

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