編集

お疲れ様です。

教えていただきたいことがあり投稿いたしました。

当社では、
役員が社員の幸・不幸、があった際の慶弔時に、
補助金が出ることになりました。

この補助金は役員報酬に含めてよいのでしょうか？
私は含めてはいけない気がしていて、
違う科目で処理しなければならないのでは、
と思うのですが、どういった科目にすればよいのか、
わからなくて、投稿しました。

金額は今月から始まり、今回は１万円発生しております。

よろしくお願いいたします。

お疲れ様です。

教えていただきたいことがあり投稿いたしました。

当社では、
役員が社員の幸・不幸、があった際の慶弔時に、
補助金が出ることになりました。

この補助金は役員報酬に含めてよいのでしょうか？
私は含めてはいけない気がしていて、
違う科目で処理しなければならないのでは、
と思うのですが、どういった科目にすればよいのか、
わからなくて、投稿しました。

金額は今月から始まり、今回は１万円発生しております。

よろしくお願いいたします。

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規定を作ってお祝い事やご不幸のあったときは
会社から社員に支給する。
そのお金を、会社を代表して役員から
本人やご家族にお渡しする。
という形を取れば特段の問題もなく
福利厚生費にできると思いますよ。

それとは別に、個人的に式に参列して
個人として出したお金は会社の経費には
ならないでしょう。
一部支給すれば不定期の役員給与としか
見られないと思います。
（従業員が同僚の結婚式に出るとき、
祝儀代を会社から補助しろとかいう話には
なりませんよね。）

規定を作ってお祝い事やご不幸のあったときは
会社から社員に支給する。
そのお金を、会社を代表して役員から
本人やご家族にお渡しする。
という形を取れば特段の問題もなく
福利厚生費にできると思いますよ。

それとは別に、個人的に式に参列して
個人として出したお金は会社の経費には
ならないでしょう。
一部支給すれば不定期の役員給与としか
見られないと思います。
（従業員が同僚の結婚式に出るとき、
祝儀代を会社から補助しろとかいう話には
なりませんよね。）

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