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いつも参考にさせてもらっています。

退職金の支給についてなんですが、従業員に対して支払うとき一回ではなく分割して支給することとなった場合、支払った都度に損金として計上できるのでしょうか？それとも、退職金の支払が確定した段階で全額を未払計上するべきなんでしょうか？
いろいろ調べて役員退職金に関しては分割した場合、支払の都度損金経理することが出来るようですが、従業員も同様に考えていいのか分かりませんでした。

どなたか御教授ください。宜しく御願いします。

いつも参考にさせてもらっています。

退職金の支給についてなんですが、従業員に対して支払うとき一回ではなく分割して支給することとなった場合、支払った都度に損金として計上できるのでしょうか？それとも、退職金の支払が確定した段階で全額を未払計上するべきなんでしょうか？
いろいろ調べて役員退職金に関しては分割した場合、支払の都度損金経理することが出来るようですが、従業員も同様に考えていいのか分かりませんでした。

どなたか御教授ください。宜しく御願いします。

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yukim729さん、返事が遅くなりましてすいません。

＞基通９−２−２９自体には退職年金の定義はないので、
＞期間などについて機械的な基準があるわけではありま
＞せん。社会通念に従って個別に判断する事になります。

やはり具体的な基準というのは無いんですね。
支払った都度に損金計上しても問題は無さそうですが、再度規定等がないか確認してみたいと思います。

いつもyukim729さんの御意見は参考になります。また何か分からないことがありましたら、御知恵を御貸しください。

ありがとうございましたm(__)m

yukim729さん、返事が遅くなりましてすいません。

＞基通９−２−２９自体には退職年金の定義はないので、
＞期間などについて機械的な基準があるわけではありま
＞せん。社会通念に従って個別に判断する事になります。

やはり具体的な基準というのは無いんですね。
支払った都度に損金計上しても問題は無さそうですが、再度規定等がないか確認してみたいと思います。

いつもyukim729さんの御意見は参考になります。また何か分からないことがありましたら、御知恵を御貸しください。

ありがとうございましたm(__)m

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