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シャチョさんは、新社員採用の際にも「利益が出れば決算賞与もある」と言うのですが、利益は出ていても出たことがありません。
もちろん、どれだけの利益があったときに、どういった基準で賞与を算出する、などの規定は一切ありません。
規定はないのに、おおっぴらにそう表現していて大丈夫でしょうか？

決算賞与自体は義務ではないとは思うので、結局はシャチョさんの「気分次第」というものになるのでしょうか・・・（＾＾；

『決算賞与』を公言しておいて何の根拠(規定）もないのが普通なのか、どうなのか、皆さんのところについて教えていただけるとありがたいです。

よろしくお願いいたします。

シャチョさんは、新社員採用の際にも「利益が出れば決算賞与もある」と言うのですが、利益は出ていても出たことがありません。
もちろん、どれだけの利益があったときに、どういった基準で賞与を算出する、などの規定は一切ありません。
規定はないのに、おおっぴらにそう表現していて大丈夫でしょうか？

決算賞与自体は義務ではないとは思うので、結局はシャチョさんの「気分次第」というものになるのでしょうか・・・（＾＾；

『決算賞与』を公言しておいて何の根拠(規定）もないのが普通なのか、どうなのか、皆さんのところについて教えていただけるとありがたいです。

よろしくお願いいたします。

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kaibashiraさん、liverさん
ありがとうございます。
規定自体等はないのも普通なんですね。。。

何だか、「外資だから、頑張ったら評価してもらえる！」と希望を持って社員登用を希望している新人(予定）さんがかわいそうで（−−；

うちは、利益が出ても、親会社といくらでもやり取りできてしまうので国内決算上、おそらく完全な黒字、となることはないんです（＞＜）

本当に、賞与だけでなく昇給等も気分で決められているので・・・

でも、kaibashiraさんの仰るとおり、「人間性」なので
コメントしようないですよね。すみません。

新人さんの幸運を陰ながら応援して行きたいと思います！

kaibashiraさん、liverさん
ありがとうございます。
規定自体等はないのも普通なんですね。。。

何だか、「外資だから、頑張ったら評価してもらえる！」と希望を持って社員登用を希望している新人(予定）さんがかわいそうで（−−；

うちは、利益が出ても、親会社といくらでもやり取りできてしまうので国内決算上、おそらく完全な黒字、となることはないんです（＞＜）

本当に、賞与だけでなく昇給等も気分で決められているので・・・

でも、kaibashiraさんの仰るとおり、「人間性」なので
コメントしようないですよね。すみません。

新人さんの幸運を陰ながら応援して行きたいと思います！

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