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またもや質問です！

弊社は4月末決算で、５月１日より新しい期が始まります。

今回、決算手当として従業員に手当を出すことになりました。

賞与として処理していいのでしょうか？
賞与と同様、保険料も引くことになるんですよね？
その場合、どこかに届出を出したりするのでしょうか？

またもや質問です！

弊社は4月末決算で、５月１日より新しい期が始まります。

今回、決算手当として従業員に手当を出すことになりました。

賞与として処理していいのでしょうか？
賞与と同様、保険料も引くことになるんですよね？
その場合、どこかに届出を出したりするのでしょうか？

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社会保険の話でしょうか。
一般に決算手当は決算賞与とも呼ばれ、文字通り賞与の一種とされています。これを含めた賞与の支給が年3回以下であれば社会保険の取り扱い上賞与とします。もちろん賞与支払届が必要です。

社会保険の話でしょうか。
一般に決算手当は決算賞与とも呼ばれ、文字通り賞与の一種とされています。これを含めた賞与の支給が年3回以下であれば社会保険の取り扱い上賞与とします。もちろん賞与支払届が必要です。

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