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シャチョさんは、新社員採用の際にも「利益が出れば決算賞与もある」と言うのですが、利益は出ていても出たことがありません。
もちろん、どれだけの利益があったときに、どういった基準で賞与を算出する、などの規定は一切ありません。
規定はないのに、おおっぴらにそう表現していて大丈夫でしょうか？

決算賞与自体は義務ではないとは思うので、結局はシャチョさんの「気分次第」というものになるのでしょうか・・・（＾＾；

『決算賞与』を公言しておいて何の根拠(規定）もないのが普通なのか、どうなのか、皆さんのところについて教えていただけるとありがたいです。

よろしくお願いいたします。

シャチョさんは、新社員採用の際にも「利益が出れば決算賞与もある」と言うのですが、利益は出ていても出たことがありません。
もちろん、どれだけの利益があったときに、どういった基準で賞与を算出する、などの規定は一切ありません。
規定はないのに、おおっぴらにそう表現していて大丈夫でしょうか？

決算賞与自体は義務ではないとは思うので、結局はシャチョさんの「気分次第」というものになるのでしょうか・・・（＾＾；

『決算賞与』を公言しておいて何の根拠(規定）もないのが普通なのか、どうなのか、皆さんのところについて教えていただけるとありがたいです。

よろしくお願いいたします。

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yujunさん、何の参考にもなりませんが当社の場合です。

規定等は一切ございません。
金額も支給日も１００％シャチョさんの気分次第です。
ただ、出すよと言った時は必ずいくらかは出していただけております。
通常の賞与にも規定がないような会社なので、決算賞与の規定などは考えた事ありませんでした。
利益出なければもらえない種類のモノだったので、そもそも気分的なモンなのかなあ、と漠然と考えております。

yujunさん、何の参考にもなりませんが当社の場合です。

規定等は一切ございません。
金額も支給日も１００％シャチョさんの気分次第です。
ただ、出すよと言った時は必ずいくらかは出していただけております。
通常の賞与にも規定がないような会社なので、決算賞与の規定などは考えた事ありませんでした。
利益出なければもらえない種類のモノだったので、そもそも気分的なモンなのかなあ、と漠然と考えております。

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