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いつも参考にさせてもらっています。

退職金の支給についてなんですが、従業員に対して支払うとき一回ではなく分割して支給することとなった場合、支払った都度に損金として計上できるのでしょうか？それとも、退職金の支払が確定した段階で全額を未払計上するべきなんでしょうか？
いろいろ調べて役員退職金に関しては分割した場合、支払の都度損金経理することが出来るようですが、従業員も同様に考えていいのか分かりませんでした。

どなたか御教授ください。宜しく御願いします。

いつも参考にさせてもらっています。

退職金の支給についてなんですが、従業員に対して支払うとき一回ではなく分割して支給することとなった場合、支払った都度に損金として計上できるのでしょうか？それとも、退職金の支払が確定した段階で全額を未払計上するべきなんでしょうか？
いろいろ調べて役員退職金に関しては分割した場合、支払の都度損金経理することが出来るようですが、従業員も同様に考えていいのか分かりませんでした。

どなたか御教授ください。宜しく御願いします。

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基通９−２−２９自体には退職年金の定義はないので、期間などについて機械的な基準があるわけではありません。社会通念に従って個別に判断する事になります。

期をまたがって退職金を支払った場合こそ、どちらの期の損金とすべきかを迷うところと思いますが、普通は早目に損金計上したいけれど否認されはしないかと迷うものです。
遅目に計上してお咎めを受ける事はまずないと思います。

基通９−２−２９自体には退職年金の定義はないので、期間などについて機械的な基準があるわけではありません。社会通念に従って個別に判断する事になります。

期をまたがって退職金を支払った場合こそ、どちらの期の損金とすべきかを迷うところと思いますが、普通は早目に損金計上したいけれど否認されはしないかと迷うものです。
遅目に計上してお咎めを受ける事はまずないと思います。

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