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いつも参考にさせてもらっています。

退職金の支給についてなんですが、従業員に対して支払うとき一回ではなく分割して支給することとなった場合、支払った都度に損金として計上できるのでしょうか？それとも、退職金の支払が確定した段階で全額を未払計上するべきなんでしょうか？
いろいろ調べて役員退職金に関しては分割した場合、支払の都度損金経理することが出来るようですが、従業員も同様に考えていいのか分かりませんでした。

どなたか御教授ください。宜しく御願いします。

いつも参考にさせてもらっています。

退職金の支給についてなんですが、従業員に対して支払うとき一回ではなく分割して支給することとなった場合、支払った都度に損金として計上できるのでしょうか？それとも、退職金の支払が確定した段階で全額を未払計上するべきなんでしょうか？
いろいろ調べて役員退職金に関しては分割した場合、支払の都度損金経理することが出来るようですが、従業員も同様に考えていいのか分かりませんでした。

どなたか御教授ください。宜しく御願いします。

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yukim729さん、御回答ありがとうございます。

＞また分割が長期間に及ぶと所謂退職年金とみなされる
＞可能性があり、そうなると、その年金を支給すべき時
＞の損金とすべきとされますから、逆に未払い計上はで
＞きなくなります（基通９−２−２９）。

長期間に及ぶと所謂退職年金とみなされるとのことですが、長期間というのはどの程度の期間をいうのでしょうか？

＞それを考慮するとむしろ支払った都度に損金として計
＞上する方が簡便かつ安全確実だと思います。

例えば、期をまたがって退職金を支払った場合でも問題ないのでしょうか？

　例　決算月　5月　退職者　3月
　　　
　　　退職金　3,000,000円（3月〜12月　300,000円ずつ支払）

このような場合でも、金額が確定した年度に損金計上しないで支払った都度に損金計上してもいいのでしょうか？

質問ばかりですいませんが、御意見お聞かせ下さい。
よろしく御願いします。

yukim729さん、御回答ありがとうございます。

＞また分割が長期間に及ぶと所謂退職年金とみなされる
＞可能性があり、そうなると、その年金を支給すべき時
＞の損金とすべきとされますから、逆に未払い計上はで
＞きなくなります（基通９−２−２９）。

長期間に及ぶと所謂退職年金とみなされるとのことですが、長期間というのはどの程度の期間をいうのでしょうか？

＞それを考慮するとむしろ支払った都度に損金として計
＞上する方が簡便かつ安全確実だと思います。

例えば、期をまたがって退職金を支払った場合でも問題ないのでしょうか？

　例　決算月　5月　退職者　3月
　　　
　　　退職金　3,000,000円（3月〜12月　300,000円ずつ支払）

このような場合でも、金額が確定した年度に損金計上しないで支払った都度に損金計上してもいいのでしょうか？

質問ばかりですいませんが、御意見お聞かせ下さい。
よろしく御願いします。

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