編集

いつも参考にさせてもらっています。

退職金の支給についてなんですが、従業員に対して支払うとき一回ではなく分割して支給することとなった場合、支払った都度に損金として計上できるのでしょうか？それとも、退職金の支払が確定した段階で全額を未払計上するべきなんでしょうか？
いろいろ調べて役員退職金に関しては分割した場合、支払の都度損金経理することが出来るようですが、従業員も同様に考えていいのか分かりませんでした。

どなたか御教授ください。宜しく御願いします。

いつも参考にさせてもらっています。

退職金の支給についてなんですが、従業員に対して支払うとき一回ではなく分割して支給することとなった場合、支払った都度に損金として計上できるのでしょうか？それとも、退職金の支払が確定した段階で全額を未払計上するべきなんでしょうか？
いろいろ調べて役員退職金に関しては分割した場合、支払の都度損金経理することが出来るようですが、従業員も同様に考えていいのか分かりませんでした。

どなたか御教授ください。宜しく御願いします。

編集

従業員の退職金は、就業規則にあらかじめ支給すべき金額が定められており、退職の事実とともに支給額が確定するため、退職した日の属する事業年度において損金の額に算入します。
しかし計上の時期を遅らせる分には税務上は問題ないと思います。
また分割が長期間に及ぶと所謂退職年金とみなされる可能性があり、そうなると、その年金を支給すべき時の損金とすべきとされますから、逆に未払い計上はできなくなります（基通９−２−２９）。
それを考慮するとむしろ支払った都度に損金として計上する方が簡便かつ安全確実だと思います。

従業員の退職金は、就業規則にあらかじめ支給すべき金額が定められており、退職の事実とともに支給額が確定するため、退職した日の属する事業年度において損金の額に算入します。
しかし計上の時期を遅らせる分には税務上は問題ないと思います。
また分割が長期間に及ぶと所謂退職年金とみなされる可能性があり、そうなると、その年金を支給すべき時の損金とすべきとされますから、逆に未払い計上はできなくなります（基通９−２−２９）。
それを考慮するとむしろ支払った都度に損金として計上する方が簡便かつ安全確実だと思います。

返信