いつも参考にさせてもらっています。
退職金の支給についてなんですが、従業員に対して支払うとき一回ではなく分割して支給することとなった場合、支払った都度に損金として計上できるのでしょうか？それとも、退職金の支払が確定した段階で全額を未払計上するべきなんでしょうか？
いろいろ調べて役員退職金に関しては分割した場合、支払の都度損金経理することが出来るようですが、従業員も同様に考えていいのか分かりませんでした。
どなたか御教授ください。宜しく御願いします。
いつも参考にさせてもらっています。
退職金の支給についてなんですが、従業員に対して支払うとき一回ではなく分割して支給することとなった場合、支払った都度に損金として計上できるのでしょうか？それとも、退職金の支払が確定した段階で全額を未払計上するべきなんでしょうか？
いろいろ調べて役員退職金に関しては分割した場合、支払の都度損金経理することが出来るようですが、従業員も同様に考えていいのか分かりませんでした。
どなたか御教授ください。宜しく御願いします。
