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扶養手当の支給について皆さんにお聞きしたいのですが、皆さんの会社では扶養手当の支給の条件はどのように設定しているのでしょか？当社で、健康保険の扶養親族に該当して、所得税法上の扶養親族に該当しないという人がいたり、またまったく逆のパターンの人が出てきたりで、扶養手当の支給の条件が曖昧で困っています。法律上、扶養手当はこのような条件で支給しなさいというような条件はあるのでしょうか？おそらく会社独自で取り決めをするというふうにあるかと思うのですが、どのようにしているのでしょうか？みなさんよろしくお願いします。

扶養手当の支給について皆さんにお聞きしたいのですが、皆さんの会社では扶養手当の支給の条件はどのように設定しているのでしょか？当社で、健康保険の扶養親族に該当して、所得税法上の扶養親族に該当しないという人がいたり、またまったく逆のパターンの人が出てきたりで、扶養手当の支給の条件が曖昧で困っています。法律上、扶養手当はこのような条件で支給しなさいというような条件はあるのでしょうか？おそらく会社独自で取り決めをするというふうにあるかと思うのですが、どのようにしているのでしょうか？みなさんよろしくお願いします。

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一例ですが、当社の賃金規則には、

同一戸籍内における税法上の控除対象配偶者は月額15,000円、
非対象者は月額8,000円、
満１８才未満の子一人につき月額5,000円を支給する

とあります。

一例ですが、当社の賃金規則には、

同一戸籍内における税法上の控除対象配偶者は月額15,000円、
非対象者は月額8,000円、
満１８才未満の子一人につき月額5,000円を支給する

とあります。

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