編集

初めまして。
いつも参考にさせていただきます。

私の勤めている会社では派遣の方が数名来て頂いています。

派遣元は関係会社。
長い方で勤続６年くらいです。

私の記憶では３年来て頂いている方は、
雇用を考えなければいけないと思っていたので、
派遣の方に聞いてみると、
「派遣会社に登録した時に、研修を受けたので関係ない」と
派遣元の人に言われたそうです。

そんなことってあるのでしょうか？

この派遣元の関係会社は、
他の関係会社にも多くの人を派遣していて、
長い人で１０年勤続している人もいます。

部署も仕事内容も変わっていません。

初めまして。
いつも参考にさせていただきます。

私の勤めている会社では派遣の方が数名来て頂いています。

派遣元は関係会社。
長い方で勤続６年くらいです。

私の記憶では３年来て頂いている方は、
雇用を考えなければいけないと思っていたので、
派遣の方に聞いてみると、
「派遣会社に登録した時に、研修を受けたので関係ない」と
派遣元の人に言われたそうです。

そんなことってあるのでしょうか？

この派遣元の関係会社は、
他の関係会社にも多くの人を派遣していて、
長い人で１０年勤続している人もいます。

部署も仕事内容も変わっていません。

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老婆心ながら・・・
御社ではどのようにアクションされますか？
まず、契約書に派遣法の何号業務か明記されているはずですから、いわゆる２６業務に該当しなければ、派遣社員が希望するなら、直接雇用を検討しなければなりません。２６業務であれば、そのまま継続できます。
なお、この３年間というのは、個人について言うのではなく、今まさに任せている業務について言うのです。すなわち、当該業務の派遣社員が３年間経過しそうなので、別の派遣社員に交代させればまた３年間できるというものではありません。具体的にいえば、派遣のＡさんが２年経過して契約満了で、別の派遣Ｂさんと契約した。この場合は、Ｂさんは、１年間しかその業務を派遣で行うことができません。３年間というのは当該業務を派遣に任せて良いという期間です。
繰り返しますが、派遣法の主旨は、定常的に存在する業務であれば、派遣ではなく、正式に雇いなさいと言うことです。
本来は、派遣元の責任でやるべきことかもしれませんが、ご注意ください。

老婆心ながら・・・
御社ではどのようにアクションされますか？
まず、契約書に派遣法の何号業務か明記されているはずですから、いわゆる２６業務に該当しなければ、派遣社員が希望するなら、直接雇用を検討しなければなりません。２６業務であれば、そのまま継続できます。
なお、この３年間というのは、個人について言うのではなく、今まさに任せている業務について言うのです。すなわち、当該業務の派遣社員が３年間経過しそうなので、別の派遣社員に交代させればまた３年間できるというものではありません。具体的にいえば、派遣のＡさんが２年経過して契約満了で、別の派遣Ｂさんと契約した。この場合は、Ｂさんは、１年間しかその業務を派遣で行うことができません。３年間というのは当該業務を派遣に任せて良いという期間です。
繰り返しますが、派遣法の主旨は、定常的に存在する業務であれば、派遣ではなく、正式に雇いなさいと言うことです。
本来は、派遣元の責任でやるべきことかもしれませんが、ご注意ください。

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