編集

困ったときにいつもお世話になります。

出産手当金について教えてください。

臨時職員が3月末に退職。
ただし、就業規則上、産前6週は働かせることが出来ない。
と、なっているので3月の途中から休暇に入った。
時給制で、臨時職員の休暇についての賃金はまったく出ていません。
給与規定　○条　・・・　という理由には出来ない。
出産日が退職後56日以内。

上記条件で

支給申請書にある事業主が記入する欄に労務につかなかった期間の内の賃金支払い状況に　１）支給しない理由を記入しないといけませんが、
　給与規定　○条　・・・　という意外に記載する方法を教えてください。

お願いします。

困ったときにいつもお世話になります。

出産手当金について教えてください。

臨時職員が3月末に退職。
ただし、就業規則上、産前6週は働かせることが出来ない。
と、なっているので3月の途中から休暇に入った。
時給制で、臨時職員の休暇についての賃金はまったく出ていません。
給与規定　○条　・・・　という理由には出来ない。
出産日が退職後56日以内。

上記条件で

支給申請書にある事業主が記入する欄に労務につかなかった期間の内の賃金支払い状況に　１）支給しない理由を記入しないといけませんが、
　給与規定　○条　・・・　という意外に記載する方法を教えてください。

お願いします。

編集

ご回答有難うございます。

「給与規定　○条　・・・　という理由には出来ない。」
となぜお考えになるのか

＞＞就業規則はあります。内容が、
　1、　産前６週間以内に出産予定の場合、請求により休暇を受け　　　 ることが出来る。」
となっています。

産前休暇中は、月給である社員は産後休暇まで有給になりますが、時給制である臨時社員は、実働でないため無給になり・・・であれば、　「産前産後休業を取得した期間については給与支払の対象としていないため」は、通用するのか・・・この辺が少し自分の中でひっかかってしまって・・

難しく考えないで、「就業規則　○　条　にあるため。」とただ記入すればいいのでしょうか？

ご回答をお願いします。

それから、４２日以内ですね。勘違いです。有難うございます。

ご回答有難うございます。

「給与規定　○条　・・・　という理由には出来ない。」
となぜお考えになるのか

＞＞就業規則はあります。内容が、
　1、　産前６週間以内に出産予定の場合、請求により休暇を受け　　　 ることが出来る。」
となっています。

産前休暇中は、月給である社員は産後休暇まで有給になりますが、時給制である臨時社員は、実働でないため無給になり・・・であれば、　「産前産後休業を取得した期間については給与支払の対象としていないため」は、通用するのか・・・この辺が少し自分の中でひっかかってしまって・・

難しく考えないで、「就業規則　○　条　にあるため。」とただ記入すればいいのでしょうか？

ご回答をお願いします。

それから、４２日以内ですね。勘違いです。有難うございます。

返信