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困ったときにいつもお世話になります。

出産手当金について教えてください。

臨時職員が3月末に退職。
ただし、就業規則上、産前6週は働かせることが出来ない。
と、なっているので3月の途中から休暇に入った。
時給制で、臨時職員の休暇についての賃金はまったく出ていません。
給与規定　○条　・・・　という理由には出来ない。
出産日が退職後56日以内。

上記条件で

支給申請書にある事業主が記入する欄に労務につかなかった期間の内の賃金支払い状況に　１）支給しない理由を記入しないといけませんが、
　給与規定　○条　・・・　という意外に記載する方法を教えてください。

お願いします。

困ったときにいつもお世話になります。

出産手当金について教えてください。

臨時職員が3月末に退職。
ただし、就業規則上、産前6週は働かせることが出来ない。
と、なっているので3月の途中から休暇に入った。
時給制で、臨時職員の休暇についての賃金はまったく出ていません。
給与規定　○条　・・・　という理由には出来ない。
出産日が退職後56日以内。

上記条件で

支給申請書にある事業主が記入する欄に労務につかなかった期間の内の賃金支払い状況に　１）支給しない理由を記入しないといけませんが、
　給与規定　○条　・・・　という意外に記載する方法を教えてください。

お願いします。

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知識不足で申し訳ないのですが、
「給与規定　○条　・・・　という理由には出来ない。」
となぜお考えになるのか、その理由を察することが
できません。
就業規則そのものがないなら、「産前産後休業を
取得した期間については給与支払の対象と
していないため」など事実そのものを書かれれば
通るのではないかと思うのですが、
前提事実はそうではないようですし・・・

あと、条件のところは「出産日が退職後56日以内」
でなくて、「出産予定日が退職後42日以内」
ですよね。

知識不足で申し訳ないのですが、
「給与規定　○条　・・・　という理由には出来ない。」
となぜお考えになるのか、その理由を察することが
できません。
就業規則そのものがないなら、「産前産後休業を
取得した期間については給与支払の対象と
していないため」など事実そのものを書かれれば
通るのではないかと思うのですが、
前提事実はそうではないようですし・・・

あと、条件のところは「出産日が退職後56日以内」
でなくて、「出産予定日が退職後42日以内」
ですよね。

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