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表題の手当について教えてください。

今回、深夜残業30時間、普通残業35時間、休日出勤1日、欠勤2.5日の従業員がいるのですが、
1.休日出勤1日は欠勤1日と振替
2.残りの欠勤分1.5日（12時間）を普通残業35時間より差し引く
上記の方法で給与の計算をしていいのでしょうか？

ちなみに、有給休暇の申請は出ていません。

あと、有給休暇の申請が出た後で休日出勤が出た場合、有給休暇を却下し、振替休日に変えることは、できるのでしょうか？

表題の手当について教えてください。

今回、深夜残業30時間、普通残業35時間、休日出勤1日、欠勤2.5日の従業員がいるのですが、
1.休日出勤1日は欠勤1日と振替
2.残りの欠勤分1.5日（12時間）を普通残業35時間より差し引く
上記の方法で給与の計算をしていいのでしょうか？

ちなみに、有給休暇の申請は出ていません。

あと、有給休暇の申請が出た後で休日出勤が出た場合、有給休暇を却下し、振替休日に変えることは、できるのでしょうか？

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kaibashiraさんありがとうございます。
やはり、それぞれで計算しないといけないのですね。

あと、また質問なんですが、
>>（たまたま欠勤と休日出勤や残業が同じ週に
行われる等により、結果的に差し引き計算と
同じ値になるケースもありますが）

とありますが、
0.5日出勤（1日8時間労働）、3時間普通残業、3時間深夜残業の場合、差し引きしてもいいのでしょうか？（1日出勤、普通残業2時間）

kaibashiraさんありがとうございます。
やはり、それぞれで計算しないといけないのですね。

あと、また質問なんですが、
>>（たまたま欠勤と休日出勤や残業が同じ週に
行われる等により、結果的に差し引き計算と
同じ値になるケースもありますが）

とありますが、
0.5日出勤（1日8時間労働）、3時間普通残業、3時間深夜残業の場合、差し引きしてもいいのでしょうか？（1日出勤、普通残業2時間）

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