編集

パートタイム労働法に対応するため、パートタイム労働者だけに適用していた定時社員就業規則を改正しようと思ったのですが、前担当者もその前の担当者も就業規則を変えたことがないと言うのです。
そのため、就業規則は昭和６３年のままの日付で、どこをどう変えたのか分からない状態なのです。
重複しているかもしれないけど、変更したい所を変更届で出して、他に変更する所がないか労基署で確認してもらうことは可能なのでしょうか？
スミマセン変な質問で。社労士や他に相談出来る人がいないので・・・・。

パートタイム労働法に対応するため、パートタイム労働者だけに適用していた定時社員就業規則を改正しようと思ったのですが、前担当者もその前の担当者も就業規則を変えたことがないと言うのです。
そのため、就業規則は昭和６３年のままの日付で、どこをどう変えたのか分からない状態なのです。
重複しているかもしれないけど、変更したい所を変更届で出して、他に変更する所がないか労基署で確認してもらうことは可能なのでしょうか？
スミマセン変な質問で。社労士や他に相談出来る人がいないので・・・・。

編集

アドバイスありがとうございました。
ビクビクしながら労基署へ向かい、変更届を出し、事情を説明したら二つ返事でＯＫとなりました。
一緒に就業規則を見てもらい、他に不備がないかどうか確認してもらった所、「あいまいに書かれた所もありますが良いでしょう」という言われ、これもＯＫ。
本当にありがとうございました。

アドバイスありがとうございました。
ビクビクしながら労基署へ向かい、変更届を出し、事情を説明したら二つ返事でＯＫとなりました。
一緒に就業規則を見てもらい、他に不備がないかどうか確認してもらった所、「あいまいに書かれた所もありますが良いでしょう」という言われ、これもＯＫ。
本当にありがとうございました。

返信