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お世話になります。

数年前までは個人に毛のはえたような小規模経営でしたが、
従業員も増え、パートさんの労働時間も大幅に増えました。
それに伴って今まで就業規則にパートさんの規定が無かったので、
今回あらたに作成をしています。

パートさんたちの希望もあり、過去2年遡って雇用保険に加入し、
２年分の雇用保険料を徴収したところ、知り合いの労務士さんから
過去の保険料は全額事業主負担するものだと教えられたと彼女達は主張してますが、そういうものなのでしょうか？

会社の組織形態も変化してきて、次々にわからないことだらけです。
どうか、よろしくお願いします。




:-(

お世話になります。

数年前までは個人に毛のはえたような小規模経営でしたが、
従業員も増え、パートさんの労働時間も大幅に増えました。
それに伴って今まで就業規則にパートさんの規定が無かったので、
今回あらたに作成をしています。

パートさんたちの希望もあり、過去2年遡って雇用保険に加入し、
２年分の雇用保険料を徴収したところ、知り合いの労務士さんから
過去の保険料は全額事業主負担するものだと教えられたと彼女達は主張してますが、そういうものなのでしょうか？

会社の組織形態も変化してきて、次々にわからないことだらけです。
どうか、よろしくお願いします。




:-(

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自己負担分はあくまでも自己負担であって、過去の保険料だから全額事業主負担するものと言う事はありません。ですから事業主は労働者に自己負担分を請求する事ができます。
ただし、賃金から控除できるのは、その賃金に対応する保険料だけですから、過去の保険料を賃金から控除する事はできません。
なお、「過去2年遡って雇用保険に加入し」とあるところから、実はその前から雇用保険関係が成立していた可能性があります。事業主が本来なすべき手続と保険料納付を怠ったために保険給付につき不利益を被った労働者は、事業主に対し損害賠償請求権を有します。

自己負担分はあくまでも自己負担であって、過去の保険料だから全額事業主負担するものと言う事はありません。ですから事業主は労働者に自己負担分を請求する事ができます。
ただし、賃金から控除できるのは、その賃金に対応する保険料だけですから、過去の保険料を賃金から控除する事はできません。
なお、「過去2年遡って雇用保険に加入し」とあるところから、実はその前から雇用保険関係が成立していた可能性があります。事業主が本来なすべき手続と保険料納付を怠ったために保険給付につき不利益を被った労働者は、事業主に対し損害賠償請求権を有します。

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