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パートタイム労働法に対応するため、パートタイム労働者だけに適用していた定時社員就業規則を改正しようと思ったのですが、前担当者もその前の担当者も就業規則を変えたことがないと言うのです。
そのため、就業規則は昭和６３年のままの日付で、どこをどう変えたのか分からない状態なのです。
重複しているかもしれないけど、変更したい所を変更届で出して、他に変更する所がないか労基署で確認してもらうことは可能なのでしょうか？
スミマセン変な質問で。社労士や他に相談出来る人がいないので・・・・。

パートタイム労働法に対応するため、パートタイム労働者だけに適用していた定時社員就業規則を改正しようと思ったのですが、前担当者もその前の担当者も就業規則を変えたことがないと言うのです。
そのため、就業規則は昭和６３年のままの日付で、どこをどう変えたのか分からない状態なのです。
重複しているかもしれないけど、変更したい所を変更届で出して、他に変更する所がないか労基署で確認してもらうことは可能なのでしょうか？
スミマセン変な質問で。社労士や他に相談出来る人がいないので・・・・。

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同感です。放置していてよいことはありません。正直に正していく姿勢が大切だと思います。

監督署の職員によって違うのかもしれませんが、過去に当社のある地方営業所が長期間就業規則変更の届け出を怠っていて、正直に届け出たところ、何のおとがめもなく受理していただけました。
確か労働時間が週40時間に改正されたか、何か大きな改正があって、日本中のかなりの就業規則が改正されるようなタイミングだったので、監督署もそれどころではなかったのか、はたまた、届け出は怠っていたが運用そのものは適正（法律をクリアし、組合の意見を聴取など）だったので大目に見てくれたのか、当社の本社はきっちり手続きしていたからなのか・・・考えても仕方ないので結果オーライとした記憶があります。
厳密にいえば、基準法89条違反は30万円以下の罰金だったと思います。しかし、これが直ちに適用されたという事例は聞いたことがありません。とりあえず、事務的に届け出て、もし何か指摘されたら、運用は適正にやっている、従業員に対して不正を働くようなことはしていないという御社の正直な姿勢を示すことではないかと思います。

同感です。放置していてよいことはありません。正直に正していく姿勢が大切だと思います。

監督署の職員によって違うのかもしれませんが、過去に当社のある地方営業所が長期間就業規則変更の届け出を怠っていて、正直に届け出たところ、何のおとがめもなく受理していただけました。
確か労働時間が週40時間に改正されたか、何か大きな改正があって、日本中のかなりの就業規則が改正されるようなタイミングだったので、監督署もそれどころではなかったのか、はたまた、届け出は怠っていたが運用そのものは適正（法律をクリアし、組合の意見を聴取など）だったので大目に見てくれたのか、当社の本社はきっちり手続きしていたからなのか・・・考えても仕方ないので結果オーライとした記憶があります。
厳密にいえば、基準法89条違反は30万円以下の罰金だったと思います。しかし、これが直ちに適用されたという事例は聞いたことがありません。とりあえず、事務的に届け出て、もし何か指摘されたら、運用は適正にやっている、従業員に対して不正を働くようなことはしていないという御社の正直な姿勢を示すことではないかと思います。

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