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パートタイム労働法に対応するため、パートタイム労働者だけに適用していた定時社員就業規則を改正しようと思ったのですが、前担当者もその前の担当者も就業規則を変えたことがないと言うのです。
そのため、就業規則は昭和６３年のままの日付で、どこをどう変えたのか分からない状態なのです。
重複しているかもしれないけど、変更したい所を変更届で出して、他に変更する所がないか労基署で確認してもらうことは可能なのでしょうか？
スミマセン変な質問で。社労士や他に相談出来る人がいないので・・・・。

パートタイム労働法に対応するため、パートタイム労働者だけに適用していた定時社員就業規則を改正しようと思ったのですが、前担当者もその前の担当者も就業規則を変えたことがないと言うのです。
そのため、就業規則は昭和６３年のままの日付で、どこをどう変えたのか分からない状態なのです。
重複しているかもしれないけど、変更したい所を変更届で出して、他に変更する所がないか労基署で確認してもらうことは可能なのでしょうか？
スミマセン変な質問で。社労士や他に相談出来る人がいないので・・・・。

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アドバイスありがとうございます。
どこを変更しようと調べてみたら、有給休暇の規定と給与計算期間が昔のままだったのですが、現在は法に則って有給休暇は付けており、給与計算期間も現行通りでやっています。
ところで、もし、前の担当者が変更せず、今更になって変更と言うことだと労基署に怒られるのでしょうか？
スミマセン。今まで放っておいても何もなかったのに変更しに行ったが為に調査などが来るとなると怖いので・・・。

アドバイスありがとうございます。
どこを変更しようと調べてみたら、有給休暇の規定と給与計算期間が昔のままだったのですが、現在は法に則って有給休暇は付けており、給与計算期間も現行通りでやっています。
ところで、もし、前の担当者が変更せず、今更になって変更と言うことだと労基署に怒られるのでしょうか？
スミマセン。今まで放っておいても何もなかったのに変更しに行ったが為に調査などが来るとなると怖いので・・・。

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