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お世話になります。

弊社では海外出張の際に1泊当たり15,000円の手当てがつきます。（シャチョさんしか行きませんが）
通常出張手当は経費として消費税内税扱いで処理しているのですが、この場合も、なんら問題ないでしょうか？

ちなみに、海外出張の際は平均10日程度いくので(土日含め）、15万円程の出張手当が発生します。

何だか手当てとしては額が大きいような気もするので、報酬扱いのような気もします。

ご教授の程よろしくお願いいたします。

お世話になります。

弊社では海外出張の際に1泊当たり15,000円の手当てがつきます。（シャチョさんしか行きませんが）
通常出張手当は経費として消費税内税扱いで処理しているのですが、この場合も、なんら問題ないでしょうか？

ちなみに、海外出張の際は平均10日程度いくので(土日含め）、15万円程の出張手当が発生します。

何だか手当てとしては額が大きいような気もするので、報酬扱いのような気もします。

ご教授の程よろしくお願いいたします。

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yukimさん、DISKYさん、kaibashiraさん、
ありがとうございます！

交通費・宿泊費は当たり前のように実費経費となっています（−−；

日当手当ての「目的」については、
「社用宿泊に伴う雑費および食事代補助」になろうかと思います。(たとえば、接待にならない、取引先とのお食事とか・・・）

国内においては、社員が3,000円、シャチョさんが10,000円/泊という指示があり、その後、「海外の場合は、1.5倍で」という指示がありました。

そうすると、10日海外行ったら、15万円 :-o
確かに、海外での移動やら、生活にいろいろ出費もあるかともお思うのですが、日当とは別に現地通貨の支出もあるので、やはり、3重になりそうですね・・・

ここまで、支出に関わるのはここでの仕事が初めてなので、
そういうものなのか、と思っておりましたが、やはり納得いかないので、ころあいを見て、税理士さんに「指摘して！」と頼んでみようと思います。

ありがとうございました！

yukimさん、DISKYさん、kaibashiraさん、
ありがとうございます！

交通費・宿泊費は当たり前のように実費経費となっています（−−；

日当手当ての「目的」については、
「社用宿泊に伴う雑費および食事代補助」になろうかと思います。(たとえば、接待にならない、取引先とのお食事とか・・・）

国内においては、社員が3,000円、シャチョさんが10,000円/泊という指示があり、その後、「海外の場合は、1.5倍で」という指示がありました。

そうすると、10日海外行ったら、15万円 :-o
確かに、海外での移動やら、生活にいろいろ出費もあるかともお思うのですが、日当とは別に現地通貨の支出もあるので、やはり、3重になりそうですね・・・

ここまで、支出に関わるのはここでの仕事が初めてなので、
そういうものなのか、と思っておりましたが、やはり納得いかないので、ころあいを見て、税理士さんに「指摘して！」と頼んでみようと思います。

ありがとうございました！

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