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今、日雇いの方がいます。

「日雇い」なので日払いにしており、源泉も丙欄適用で徴収してなければ、被雇用保険者にもなっていません。

社長が「月払いにする」と言ってきました。

日雇いで月に14日〜18日間ほど勤務しています。
18日間勤務が2ヶ月続くことはありません。
雇用継続の契約はしておらず、今週末に来週の勤務を相談するような感じですが、実際1年以上来ています。

この場合、源泉税を含め、どのように対応すべきなのでしょうか？ご教授のほど、よろしくお願いいたします。

今、日雇いの方がいます。

「日雇い」なので日払いにしており、源泉も丙欄適用で徴収してなければ、被雇用保険者にもなっていません。

社長が「月払いにする」と言ってきました。

日雇いで月に14日〜18日間ほど勤務しています。
18日間勤務が2ヶ月続くことはありません。
雇用継続の契約はしておらず、今週末に来週の勤務を相談するような感じですが、実際1年以上来ています。

この場合、源泉税を含め、どのように対応すべきなのでしょうか？ご教授のほど、よろしくお願いいたします。

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源泉税については、雇用継続の契約をしていなくても、継続して２か月を超えて支払をしていれば丙欄は使いません。

日払いであれば日額表、月払いにすれば月額表の、「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出すれば甲欄、そうでなければ乙欄を使います。

http://www.nta.go.jp/taxanswer/phone/2514.htm

雇用保険については、条件によって日雇いとしての被保険者となる場合があります。
健康保険についても同様です。

また雇用実態として本当に「日雇い」と言っていいのか、やや疑問が残るケースで、場合によっては雇用保険、健康保険、厚生年金の一般の被保険者となる可能性も全く皆無ではないような気がします。
労働基準法の適用についても同様です。

源泉税については、雇用継続の契約をしていなくても、継続して２か月を超えて支払をしていれば丙欄は使いません。

日払いであれば日額表、月払いにすれば月額表の、「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出すれば甲欄、そうでなければ乙欄を使います。

http://www.nta.go.jp/taxanswer/phone/2514.htm

雇用保険については、条件によって日雇いとしての被保険者となる場合があります。
健康保険についても同様です。

また雇用実態として本当に「日雇い」と言っていいのか、やや疑問が残るケースで、場合によっては雇用保険、健康保険、厚生年金の一般の被保険者となる可能性も全く皆無ではないような気がします。
労働基準法の適用についても同様です。

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