編集

いつもお世話になります。
ちょっとお伺いします。

私の勤め先で、出勤簿（タイムカード）の時間を書く
または、登録する、ということがなくなりました。

もともと残業代っていうのもないし（これも問題なんだろけど）
出勤した日にサイン（印）するだけ
というものにすることになりました。

こういうのって、アリなんでしょうか。
雇用保険申請するのに見せる時もあるのに。
間違っていたら早々に直さないといけないし。

すみません教えて下さい。

いつもお世話になります。
ちょっとお伺いします。

私の勤め先で、出勤簿（タイムカード）の時間を書く
または、登録する、ということがなくなりました。

もともと残業代っていうのもないし（これも問題なんだろけど）
出勤した日にサイン（印）するだけ
というものにすることになりました。

こういうのって、アリなんでしょうか。
雇用保険申請するのに見せる時もあるのに。
間違っていたら早々に直さないといけないし。

すみません教えて下さい。

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理屈で言うと、使用者には労働者の労働時間を
管理する義務があると考えられていますし、
具体的には労働時間を賃金台帳に記入して保存する
という労基法第108条を満たせないでしょうから
罰則の対象にもなり得ます。

現場での取り扱いは、celmaさんのお書きのような
ものなのかもしれませんが、
雇用保険関係などの職安系ではなく、
労基署系の調査があった場合は
そう簡単には済まないのではないかと思いますが・・・

（付）当局の言っていることは、こんな感じです。
http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/backnumber/tekisei-jikan.html

理屈で言うと、使用者には労働者の労働時間を
管理する義務があると考えられていますし、
具体的には労働時間を賃金台帳に記入して保存する
という労基法第108条を満たせないでしょうから
罰則の対象にもなり得ます。

現場での取り扱いは、celmaさんのお書きのような
ものなのかもしれませんが、
雇用保険関係などの職安系ではなく、
労基署系の調査があった場合は
そう簡単には済まないのではないかと思いますが・・・

（付）当局の言っていることは、こんな感じです。
http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/backnumber/tekisei-jikan.html

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