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社員への年間貢献での表彰金について教えてください。

貰った本人が個人的に使用しても、飲食なら交際費、資産購入に使ったなら資産計上となりますか？
そうであるなら、使用したものについて報告書を作成・提出させなければなりませんか？

宜しくお願いいたします。

社員への年間貢献での表彰金について教えてください。

貰った本人が個人的に使用しても、飲食なら交際費、資産購入に使ったなら資産計上となりますか？
そうであるなら、使用したものについて報告書を作成・提出させなければなりませんか？

宜しくお願いいたします。

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表彰としてお金を支給するに当たり、「あなたの
個人的な用途に使ってよい」と言って渡す制度なのか、
ちょっと考えにくいけれども「会社のために使え」と
言って渡す制度なのか（言うなれば部・課等の予算を
増やしてやるということなのか）。
制度設計上そこがどう規定されているのか、
あるいはそこをどう解釈すべきなのかが
明確になっていない、という印象を受けます。
会社が任意に設けている制度の内容ですから、
社外の人間に聞いても答えは出ないのではないでしょうか。
（付）まずは表彰金支給の根拠となる社内規定に
当たってみることが有用ではないかと思います。

前者ならnoritanさんやkamehenさんが
既にご説明されている通りで要は給与（賞与）であって
その後受給者が何を買おうと会社としては
領収書もいらないし、個人の所有物だから
（仮に購入後たまたま会社に持ち込んで
会社の業務に使うことがあったとしても）
返却の必要も生じない。
経理処理としては給与（賞与）に計上すれば認められる
でしょうから、使途不明金云々もナンセンスです。

後者なら通常の会社の支出としての証憑管理や
備品管理をしていけばよいのではないかと
思います。

表彰としてお金を支給するに当たり、「あなたの
個人的な用途に使ってよい」と言って渡す制度なのか、
ちょっと考えにくいけれども「会社のために使え」と
言って渡す制度なのか（言うなれば部・課等の予算を
増やしてやるということなのか）。
制度設計上そこがどう規定されているのか、
あるいはそこをどう解釈すべきなのかが
明確になっていない、という印象を受けます。
会社が任意に設けている制度の内容ですから、
社外の人間に聞いても答えは出ないのではないでしょうか。
（付）まずは表彰金支給の根拠となる社内規定に
当たってみることが有用ではないかと思います。

前者ならnoritanさんやkamehenさんが
既にご説明されている通りで要は給与（賞与）であって
その後受給者が何を買おうと会社としては
領収書もいらないし、個人の所有物だから
（仮に購入後たまたま会社に持ち込んで
会社の業務に使うことがあったとしても）
返却の必要も生じない。
経理処理としては給与（賞与）に計上すれば認められる
でしょうから、使途不明金云々もナンセンスです。

後者なら通常の会社の支出としての証憑管理や
備品管理をしていけばよいのではないかと
思います。

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