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派遣会社の経理です。
派遣社員の業績が良好のため派遣先企業から本人への報奨として旅行券を頂きました。一旦売上にあげ、そのまま本人への給与と一緒に現物課税報奨として処理する予定ですが、仕訳に悩んでいます。売上に計上し本人に渡すまでの仕訳を教えてください。宜しくお願いします。

派遣会社の経理です。
派遣社員の業績が良好のため派遣先企業から本人への報奨として旅行券を頂きました。一旦売上にあげ、そのまま本人への給与と一緒に現物課税報奨として処理する予定ですが、仕訳に悩んでいます。売上に計上し本人に渡すまでの仕訳を教えてください。宜しくお願いします。

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いくらまでなら少額不追及で咎められないか、
というのはとらえどころの無い話で、
私は責任ある回答ができるような知識・経験を
持たないです。
自分が担当者なら、額面5万円のうち2千円台くらいの
割引きだったら「いいや、やらなくて」で
済ませますかねぇ･･･
今回のケースは旅行券の割引を真面目にやると
その分社員本人の納税額も減るので、その意味でも
やらないことのリスクは低いんじゃないかという
期待を持っております。

保険事務上の問題というのは一言で言うと
賞与支払届を出すか、ということです。

いくらまでなら少額不追及で咎められないか、
というのはとらえどころの無い話で、
私は責任ある回答ができるような知識・経験を
持たないです。
自分が担当者なら、額面5万円のうち2千円台くらいの
割引きだったら「いいや、やらなくて」で
済ませますかねぇ･･･
今回のケースは旅行券の割引を真面目にやると
その分社員本人の納税額も減るので、その意味でも
やらないことのリスクは低いんじゃないかという
期待を持っております。

保険事務上の問題というのは一言で言うと
賞与支払届を出すか、ということです。

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