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従業員から決算報告書をみたい、といわれ
経理書類は一般社員が見るものではない、との回答でした。
会社側のこの対応は当然のことなのか、判断つきません。

よろしくお願いします。

従業員から決算報告書をみたい、といわれ
経理書類は一般社員が見るものではない、との回答でした。
会社側のこの対応は当然のことなのか、判断つきません。

よろしくお願いします。

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いつも結論が出てからの蛇足で恐縮ですが、
従業員から何らかの要求があった場合は、その背景、目的を確認されるべきだと思います。簡単に言えば「何が知りたいの？」と最初に尋ねることです。
決算書類を開示してくれという要求に対して、法的にどうかという議論は大切ですが、要するに、従業員として単純に自分の会社の現状を知りたいということであれば、決算書類にこだわらず、日常のコミュニケーションの中で伝えるべきを伝えれば、納得してくれるものです。
小生の乏しい経験ですが、従業員がシリアスな顔をして、めったに無い要求をしてくると身構えますが、たいしたことが無い場合が多かったです。手段自体が目的になってしまうと話がややこしくなると思います。
既に書き込みにありますが、全ての株式会社は、決算広告の義務がありますので、要求にかかわらず開示しなければなりません。
現実は、未上場の会社でそれをやっていないところが圧倒的に多いです。それを注意･指導するケースも無いようですが・・・どうなっているのでしょう。

いつも結論が出てからの蛇足で恐縮ですが、
従業員から何らかの要求があった場合は、その背景、目的を確認されるべきだと思います。簡単に言えば「何が知りたいの？」と最初に尋ねることです。
決算書類を開示してくれという要求に対して、法的にどうかという議論は大切ですが、要するに、従業員として単純に自分の会社の現状を知りたいということであれば、決算書類にこだわらず、日常のコミュニケーションの中で伝えるべきを伝えれば、納得してくれるものです。
小生の乏しい経験ですが、従業員がシリアスな顔をして、めったに無い要求をしてくると身構えますが、たいしたことが無い場合が多かったです。手段自体が目的になってしまうと話がややこしくなると思います。
既に書き込みにありますが、全ての株式会社は、決算広告の義務がありますので、要求にかかわらず開示しなければなりません。
現実は、未上場の会社でそれをやっていないところが圧倒的に多いです。それを注意･指導するケースも無いようですが・・・どうなっているのでしょう。

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