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初歩的な質問です。
雇用保険料を計算する際、通勤手当と残業代は総支給額のなかに含まれますよね？
先月から給料計算を引き継いだのですが、前任者が4月分からの雇用保険を計算する際、0.6％の料率にはなっているのですが、本俸のみで計算しているのを見つけてしまいました。
もしかして、法律が変わったとか・・・。
自信がないので誰か助けて下さい。
あと、過去にも間違いがあった場合、どのくらい前まで遡って訂正すればいいのでしょうか？

初歩的な質問です。
雇用保険料を計算する際、通勤手当と残業代は総支給額のなかに含まれますよね？
先月から給料計算を引き継いだのですが、前任者が4月分からの雇用保険を計算する際、0.6％の料率にはなっているのですが、本俸のみで計算しているのを見つけてしまいました。
もしかして、法律が変わったとか・・・。
自信がないので誰か助けて下さい。
あと、過去にも間違いがあった場合、どのくらい前まで遡って訂正すればいいのでしょうか？

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まずしなければならない事は、会社が政府に納付すべき労働保険料の清算です。
過去において賃金総額を過少申告しているのですから、会社は本来納付すべき保険料を納付していない事になります。それを修正して正しい保険料を納付しなければなりません。その追加納付の時効が41条によって2年とされていると言う事です。
「控除ミス」の清算は、おっしゃるように今更労働者に請求せずに会社負担としてかまいません。もし追加で支払うよう求めるのなら、その納付にかかる時効に引きずられて2年遡るのが限度だと言う事です。

まずしなければならない事は、会社が政府に納付すべき労働保険料の清算です。
過去において賃金総額を過少申告しているのですから、会社は本来納付すべき保険料を納付していない事になります。それを修正して正しい保険料を納付しなければなりません。その追加納付の時効が41条によって2年とされていると言う事です。
「控除ミス」の清算は、おっしゃるように今更労働者に請求せずに会社負担としてかまいません。もし追加で支払うよう求めるのなら、その納付にかかる時効に引きずられて2年遡るのが限度だと言う事です。

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